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人社部:单位欠缴社保将被强制扣费
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新《社会保险法》给老百姓带来了什么?
人才租赁为企业解决短期人才需求
标 题
上传时间
美国对劳务派遣协议内容的规制
2012-5-3
美国人才租赁的发展和规制概况
2012-5-1
对劳务派遣严格限制的国家
2012-4-30
对人才派遣限制较松的国家
2012-4-30
各国对劳务派遣的立法及主要的规制手段
2012-4-29
禁止人才派遣的国家
2012-4-29
韩国劳务派遣情况
2012-4-28
印度人才租赁情况
2012-4-28
英国人才派遣情况
2012-4-26
美国劳务派遣情况
2012-4-26
日本人才租赁情况
2012-4-26
法国劳务派遣情况
2012-4-24
德国劳务派遣情况
2012-4-24
荷兰劳务派遣情况
2012-4-24
发达市场经济国家劳务派遣的基本情况
2012-4-23
世界各国劳务派遣的使用情况
2012-4-23
各国对于劳务派遣的规制的演变
2012-4-23
派遣单位对劳动者的权利保障负责
2012-4-22
劳动者团体权利维护
2012-4-22
劳务派遣监督制衡机制尚待健全
2012-4-22
劳务派遣相关监督制衡机制尚不规范
2012-4-21
劳动者职业稳定且有保障
2012-4-21
人才派遣职业稳定性较差
2012-4-20
人才租赁劳动者权利保障困难
2012-4-20
日本劳务派遣业的发展进程
2012-4-19
劳务派遣的负效应探讨
2012-4-19
德国劳务派遣业的发展进程
2012-4-17
荷兰劳务派遣业的发展进程
2012-4-17
主要发达国家劳务派遣业的发展进程
2012-4-15
美国劳务派遣业的发展进程
2012-4-15
劳务派遣的发展阶段
2012-4-14
劳务派遣的形成阶段
2012-4-14
劳务派遣的发展历史
2012-4-13
基于劳动关系的选择动机
2012-4-13
基于企业人力资源管理的专业化需求
2012-4-12
可以使人事管理更加便捷
2012-4-12
适应服务专业化发展的要求
2012-4-12
满足了用工单位跨区域经营的需要
2012-4-12
有助于劳动者开拓就业渠远
2012-4-12
可以降低人力资源的吸引成本
2012-4-11
可以降低人力资源的开发成本
2012-4-11
可以降低人力资源的管理成本
2012-4-11
可以提高劳务派遣组织的效率
2012-4-11
人力资源的交易过程及特点
2012-4-10
劳务派遣的交易成本优势
2012-4-10
劳务派遣的成因五
2012-4-8
制度经济学的相关理论基础
2012-4-8
劳务派遣的成因三
2012-4-7
劳务派遣的成因四
2012-4-7
劳务派遣是怎样兴起的
2012-4-6
劳务派遣的成因一
2012-4-6
劳务派遣的成因二
2012-4-6
劳务派遣者有参加工会的权利
2012-4-5
劳务派遣者有参加工会的权利
2012-4-5
劳务派遣者有同工同酬的权利
2012-4-5
解决劳务派遣人员的同工同酬问题要注意什么
2012-4-5
劳务派遣用工单位的权利
2012-4-4
劳务派遣用工单位的义务
2012-4-4
劳务派遣单位的权利和义务
2012-4-3
派遣劳动者必须是合法的劳动者
2012-4-3
不适格的派遣劳动者
2012-4-3
用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求
2012-4-2
特殊形式的用工单位-用人单位在异地设立分支机构
2012-4-2
特殊形式的用工单位-常驻代表机构、大使馆、国际组织
2012-4-2
劳务派遣单位设立必须符合法定要求
2012-4-1
明确规定"用人单位或者其所属单位"不得设立劳务派遣单位
2012-4-1
出资或者合伙方式设立劳务派遣单位的规定
2012-4-1
劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
2012-3-31
劳动关系的和谐即是社会的和谐
2012-3-25
非标准化劳动关系与劳务派遣
2012-3-25
劳务派遣的企业管理特征——劳动力资本的二次让渡
2012-3-24
劳动者权益受到双重责任保障
2012-3-24
非标准化劳动关系的产生
2012-3-24
劳务派遣用人单位的权利和义务
2012-3-23
我国非标准化劳动关系的发展
2012-3-23
非标准化雇佣方式与劳动关系
2012-3-23
劳动关系非际准化趋势下的劳务派遣
2012-3-22
雇佣方式的特征——政府与企业的监管缺位特征
2012-3-22
劳务派遣的法律特征——“雇佣”与“使用”相分离
2012-3-22
劳务派遣的法律特征——涉及三方主体
2012-3-22
雇佣方式的特征——政府与企业的监管缺位特征
2012-3-21
我国多元化雇佣方式的特征
2012-3-21
劳务派遣的法律特征——以营利为目的
2012-3-21
中国劳动关系网对劳务派遣的定义
2012-3-19
我国企业采用多元化雇佣方式的原因
2012-3-19
市场化雇佣模式阶段——与国有企业改革对应
2012-3-19
雇佣模式市场化——兼职与第二职业
2012-3-16
雇佣模式市场化——全员劳动合同制阶段
2012-3-16
雇佣模式市场化——优化劳动组合阶段
2012-3-16
雇佣模式市场化——劳动合同制试行阶段
2012-3-16
我国雇佣方式发展中市场化雇佣模式的阶段
2012-3-15
我国雇佣方式发展中固定工雇佣模式的阶段
2012-3-15
企业组织内部管理方式、理念及文化等全方位的多元化
2012-3-14
企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式
2012-3-14
雇佣方式多元化
2012-3-14
雇佣方式多元化趋势下的劳务派遣
2012-3-14
雇佣劳动的新特点_1.1.2
2012-3-13
我国对劳务派遣的法律定义_2.1.2.2.2
2012-3-12
世界各国对劳务派遣的法律定义_2.1.2.2.1
2012-3-12
企业组织采取非标准化雇佣方式的三大原因
2012-3-11
雇佣方式多元化与劳务派遣_1.2
2012-3-11
细谈派遣机构对劳务派遣工所负的责任
2012-3-10
非传统雇佣方式有什么优势
2012-3-10
传统雇佣方式——雇佣方式及其新特点
2012-3-9
实际用人单位对劳务派遣工应负何责任
2012-3-9
细淡传统雇佣方式几大特点
2012-3-8
“雇佣劳动”如何定义?_1.1.1
2012-3-8
从三个角度对劳务派遣定义进行评述_2.1.2——劳务派遣的定义
2012-3-8
新时期在雇佣方式的特点
2012-3-7
劳务派遣的基本概念、特征及分类2.0——劳务派遣的定义
2012-3-7
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