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劳务派遣新闻
近期热点新闻







     标 题 上传时间
  • 美国对劳务派遣协议内容的规制
  • 2012-5-3
  • 美国人才租赁的发展和规制概况
  • 2012-5-1
  • 对劳务派遣严格限制的国家
  • 2012-4-30
  • 对人才派遣限制较松的国家
  • 2012-4-30
  • 各国对劳务派遣的立法及主要的规制手段
  • 2012-4-29
  • 禁止人才派遣的国家
  • 2012-4-29
  • 韩国劳务派遣情况
  • 2012-4-28
  • 印度人才租赁情况
  • 2012-4-28
  • 英国人才派遣情况
  • 2012-4-26
  • 美国劳务派遣情况
  • 2012-4-26
  • 日本人才租赁情况
  • 2012-4-26
  • 法国劳务派遣情况
  • 2012-4-24
  • 德国劳务派遣情况
  • 2012-4-24
  • 荷兰劳务派遣情况
  • 2012-4-24
  • 发达市场经济国家劳务派遣的基本情况
  • 2012-4-23
  • 世界各国劳务派遣的使用情况
  • 2012-4-23
  • 各国对于劳务派遣的规制的演变
  • 2012-4-23
  • 派遣单位对劳动者的权利保障负责
  • 2012-4-22
  • 劳动者团体权利维护
  • 2012-4-22
  • 劳务派遣监督制衡机制尚待健全
  • 2012-4-22
  • 劳务派遣相关监督制衡机制尚不规范
  • 2012-4-21
  • 劳动者职业稳定且有保障
  • 2012-4-21
  • 人才派遣职业稳定性较差
  • 2012-4-20
  • 人才租赁劳动者权利保障困难
  • 2012-4-20
  • 日本劳务派遣业的发展进程
  • 2012-4-19
  • 劳务派遣的负效应探讨
  • 2012-4-19
  • 德国劳务派遣业的发展进程
  • 2012-4-17
  • 荷兰劳务派遣业的发展进程
  • 2012-4-17
  • 主要发达国家劳务派遣业的发展进程
  • 2012-4-15
  • 美国劳务派遣业的发展进程
  • 2012-4-15
  • 劳务派遣的发展阶段
  • 2012-4-14
  • 劳务派遣的形成阶段
  • 2012-4-14
  • 劳务派遣的发展历史
  • 2012-4-13
  • 基于劳动关系的选择动机
  • 2012-4-13
  • 基于企业人力资源管理的专业化需求
  • 2012-4-12
  • 可以使人事管理更加便捷
  • 2012-4-12
  • 适应服务专业化发展的要求
  • 2012-4-12
  • 满足了用工单位跨区域经营的需要
  • 2012-4-12
  • 有助于劳动者开拓就业渠远
  • 2012-4-12
  • 可以降低人力资源的吸引成本
  • 2012-4-11
  • 可以降低人力资源的开发成本
  • 2012-4-11
  • 可以降低人力资源的管理成本
  • 2012-4-11
  • 可以提高劳务派遣组织的效率
  • 2012-4-11
  • 人力资源的交易过程及特点
  • 2012-4-10
  • 劳务派遣的交易成本优势
  • 2012-4-10
  • 劳务派遣的成因五
  • 2012-4-8
  • 制度经济学的相关理论基础
  • 2012-4-8
  • 劳务派遣的成因三
  • 2012-4-7
  • 劳务派遣的成因四
  • 2012-4-7
  • 劳务派遣是怎样兴起的
  • 2012-4-6
  • 劳务派遣的成因一
  • 2012-4-6
  • 劳务派遣的成因二
  • 2012-4-6
  • 劳务派遣者有参加工会的权利
  • 2012-4-5
  • 劳务派遣者有参加工会的权利
  • 2012-4-5
  • 劳务派遣者有同工同酬的权利
  • 2012-4-5
  • 解决劳务派遣人员的同工同酬问题要注意什么
  • 2012-4-5
  • 劳务派遣用工单位的权利
  • 2012-4-4
  • 劳务派遣用工单位的义务
  • 2012-4-4
  • 劳务派遣单位的权利和义务
  • 2012-4-3
  • 派遣劳动者必须是合法的劳动者
  • 2012-4-3
  • 不适格的派遣劳动者
  • 2012-4-3
  • 用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求
  • 2012-4-2
  • 特殊形式的用工单位-用人单位在异地设立分支机构
  • 2012-4-2
  • 特殊形式的用工单位-常驻代表机构、大使馆、国际组织
  • 2012-4-2
  • 劳务派遣单位设立必须符合法定要求
  • 2012-4-1
  • 明确规定"用人单位或者其所属单位"不得设立劳务派遣单位
  • 2012-4-1
  • 出资或者合伙方式设立劳务派遣单位的规定
  • 2012-4-1
  • 劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
  • 2012-3-31
  • 劳动关系的和谐即是社会的和谐
  • 2012-3-25
  • 非标准化劳动关系与劳务派遣
  • 2012-3-25
  • 劳务派遣的企业管理特征——劳动力资本的二次让渡
  • 2012-3-24
  • 劳动者权益受到双重责任保障
  • 2012-3-24
  • 非标准化劳动关系的产生
  • 2012-3-24
  • 劳务派遣用人单位的权利和义务
  • 2012-3-23
  • 我国非标准化劳动关系的发展
  • 2012-3-23
  • 非标准化雇佣方式与劳动关系
  • 2012-3-23
  • 劳动关系非际准化趋势下的劳务派遣
  • 2012-3-22
  • 雇佣方式的特征——政府与企业的监管缺位特征
  • 2012-3-22
  • 劳务派遣的法律特征——“雇佣”与“使用”相分离
  • 2012-3-22
  • 劳务派遣的法律特征——涉及三方主体
  • 2012-3-22
  • 雇佣方式的特征——政府与企业的监管缺位特征
  • 2012-3-21
  • 我国多元化雇佣方式的特征
  • 2012-3-21
  • 劳务派遣的法律特征——以营利为目的
  • 2012-3-21
  • 中国劳动关系网对劳务派遣的定义
  • 2012-3-19
  • 我国企业采用多元化雇佣方式的原因
  • 2012-3-19
  • 市场化雇佣模式阶段——与国有企业改革对应
  • 2012-3-19
  • 雇佣模式市场化——兼职与第二职业
  • 2012-3-16
  • 雇佣模式市场化——全员劳动合同制阶段
  • 2012-3-16
  • 雇佣模式市场化——优化劳动组合阶段
  • 2012-3-16
  • 雇佣模式市场化——劳动合同制试行阶段
  • 2012-3-16
  • 我国雇佣方式发展中市场化雇佣模式的阶段
  • 2012-3-15
  • 我国雇佣方式发展中固定工雇佣模式的阶段
  • 2012-3-15
  • 企业组织内部管理方式、理念及文化等全方位的多元化
  • 2012-3-14
  • 企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式
  • 2012-3-14
  • 雇佣方式多元化
  • 2012-3-14
  • 雇佣方式多元化趋势下的劳务派遣
  • 2012-3-14
  • 雇佣劳动的新特点_1.1.2
  • 2012-3-13
  • 我国对劳务派遣的法律定义_2.1.2.2.2
  • 2012-3-12
  • 世界各国对劳务派遣的法律定义_2.1.2.2.1
  • 2012-3-12
  • 企业组织采取非标准化雇佣方式的三大原因
  • 2012-3-11
  • 雇佣方式多元化与劳务派遣_1.2
  • 2012-3-11
  • 细谈派遣机构对劳务派遣工所负的责任
  • 2012-3-10
  • 非传统雇佣方式有什么优势
  • 2012-3-10
  • 传统雇佣方式——雇佣方式及其新特点
  • 2012-3-9
  • 实际用人单位对劳务派遣工应负何责任
  • 2012-3-9
  • 细淡传统雇佣方式几大特点
  • 2012-3-8
  • “雇佣劳动”如何定义?_1.1.1
  • 2012-3-8
  • 从三个角度对劳务派遣定义进行评述_2.1.2——劳务派遣的定义
  • 2012-3-8
  • 新时期在雇佣方式的特点
  • 2012-3-7
  • 劳务派遣的基本概念、特征及分类2.0——劳务派遣的定义
  • 2012-3-7


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