首先，我们先来了解几个问题：
　　
　　 a.什么是劳务派遣？构成劳务派遣的三方主体分别是什么？
　　
　　 b.劳务派遣的特征有哪些？其中最主要的是什么？
　　
　　 c.劳务派遣可以分为几类？分类的依据是什么？
　　
　　 d.与劳务派遣相似的人力资源概念有哪些？它们与劳务派遣的区别在哪里？
　　
　　 2.1劳务派遣的定义
　　
　　 劳务派遣在发达国家广受关注已有"40多年的历史。现在，不论是发达国家还是欠发达国家，都广泛使用了劳务派遣用工模式。在世界各国的相关法律法规中，均有对劳务派遣的明确定义。但是，由于国家、地区具体情况的差异导致劳务派遣的含义也因时因地而不同。因此，劳务派遣概念的明确界定，对劳务派遣所规制的对象及其行为的性质有直接而重要的意义。
　　
　　 2.1.1界定劳务派遣含义的重要性
　　
　　 劳务派遣作为非标准化用工方式的一种，正在被越来越多的企业和劳动者所接受。界定劳务派遣的内涵和外延，对于如何规范和调整劳务派遣法律关系以及明确劳务派遣法律法规的适用范围具有重要的意义。
　　
　　 2.1.1.1 决定劳务派遣法律法规所规制的对象
　　
　　 界定劳务派遣的含义，可以直接决定劳务派遣法律法规所规制的对象。劳务派遣用工方式中的劳动关系是一种特殊的劳动关系，适用于这种劳动关系的调整方法也与传统的劳动法、社会保险法所界定的内容有所不同。世界各国家、地区在界定劳务派遣的规范内容之前，都会首先界定其含义，揭示其特点，划分劳务派遣的类型，区分劳务派遣与其他相似劳动关系的区别，从而确定劳务派遣相关法律的适用范围，为劳务派遣的实践提供相关的依据和准则。
　　
　　 2.1.1.2反映劳务派遣三方关系的实质
　　
　　 劳务派遣的科学定义，可以直接反映出劳务派遣三方关系的实质。在劳动者通过派遣机构，为用工单位提供劳动的过程中，劳动者局派遣机构、用工单位之间关系的性质是什么样的。提供劳务派遣服务的派遣机构与用人单位之间的性质如何？这些问题都需要在理清劳务派遣三方主体之间的关系之后才能加以明确。