雇佣劳动的新特点_1.1.2

　　1.1.2雇佣劳动的新特点
　　随着经济全球化的逐步加深,雇佣劳动已经开始、具有一些新的特点。
　　(1)雇佣劳动的范围不断扩展。雇佣劳动不再仅限于制造业和机器大工业的手工劳动、流水线作业等,管理者的王作已经成为一种较为普遍的雇佣劳动。这里的管理者不仅指企业的高层管理人员，更包含了职业经理人的出现。新时期雇佣劳动的主要表现之一便是，经营管理者成为一种典型的被雇佣者。由于管理工作的特殊性，高层及中层管理者的雇佣问题已经成为较为重大的劳动关系问题。随着管理工作分层和分类的细化程度加深，高层次的管理工作及重要的工作岗位不同于普通的雇佣劳动，其对企业发展战略起到了至关重要的作用。但是，无论其地位和作用如何重要，仍保留着被雇佣者及雇佣劳动的最主要特征。
　　 (2)设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广，已成为一种普遍意义上的雇佣劳动。在现代，除了制造等传统意义上的雇佣劳动，创意、设计、研发，甚至管理方案的设计等也成为典型的雇佣劳动。创造性的劳动对企业及投资者意义重大，我们甚至可以将管理劳动也视为是一种创造性的劳动。这一点与管理类的劳动较为相似，同时，这种类型的劳动成为雇佣劳动，难以准确衡量雇员的工作能力、监督工作过程、评估工作结果等。但这种雇佣劳动的出现，使得创造性的劳动与投资者的责任成功地得到了分离，同时使投资与经营管理的分离更为彻底;使得创造性劳动的分类更为细化，分工更为明确，专业特征更为突出;一定程度上改变了人们思想意识中雇佣劳动的卑微感，雇佣劳动获得了前所未有的尊重。这也是其出现的重要意义。
　　 (3)现代雇佣劳动的一个重要特点是它的弹性化。由于社会经济大环境、企业组织形式、科学技术的发展和劳动力市场的变迁，雇佣劳动获得了各种形式的弹性。其中一个最显著的特点便是企业对员工的控制有了多样化的形态。其好处主要表现在两个方面:一方面，企业可以根据需要随时调整其实际的雇佣劳动量，如增加或减少雇员数量、增减工作时间、调整工作时段和工作地点，也可以根据需要调整工作岗位，等等;另一方面，企业可以将其内部功能外包，例如，将一些数据处理、打扫以及安全工作等辅助功能外包给企业外部的雇佣劳动者，为本企业节省资源。除了企业组织自身的一些原因之外，劳动者自身状况的变化和科学技术的发展也更加导致了雇佣劳动的弹性化。大多数劳动者可以在家庭劳动与雇佣劳动之间进行协调和兼顾，雇员有了更大的自由空间。特别是在现代，妇女从家庭劳动中解放出来后，为弹性就业的市场，创造了前所未有的活力。与此同时，雇员租赁、三方雇佣、家庭上班或劳务派遣等方式也发展迅速。

　　参考阅读：劳动保障事务代理办法