在国有企业积极推进固定工制度改革，加快劳动合同制用工模式管理的同时，兼职与第二职业等辅助用工模式也在企业内部逐步发展起来从兼职人员类型看，最初来自体制外乡镇企业和中小企业的需求以"科技人员"为主，而后随着市场经济的发展，兼职活动也由科技人员扩大到了管理人员和技术工人。其实把兼职的社会价值整合起来，就是人才派遣的原型，人才派遣公司也是利用和开发社会就业不充分的价值，把其价值放大。兼职与第二职业的实施对于解决在职失业或不充分就业问题，提高职工的市场选择机会，增加职工的收入等均起到了一定作用，并在一定程度土对国有企业的用工模式产生了较大冲击。客观上，职工在计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中，向根煎飞保持体制内部的“在职”与市场化“就业”，是充分发挥自身闲置资源，分散风险追求社会平均收入的理性行为，体现出较强的就业模式创新。
参考阅读：劳务派遣公司 广东劳务派遣
| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2012-3-15 13:01 |
|
