banner

您现在的位置:中国劳动关系网>hr知识

劳务派遣新闻
近期热点新闻
     标 题 上传时间
  • 在试用期内辞退员工需要注意哪些问题?
  • 2023-12-07
  • 申请工伤认定需要单位同意吗?
  • 2023-12-05
  • 你了解补偿金、赔偿金、违约金、损害赔偿金、代通知金几者的区别吗?
  • 2023-12-04
  • 喜茶的人力资源管理体系
  • 2023-11-29
  • 员工在法定节假日加班后,公司以安排补休为由拒绝支付加班费是否合法?
  • 2023-11-22
  • 待岗期间工资该如何发放?
  • 2023-11-20
  • HRD需要掌握的十项沟通技巧
  • 2023-11-16
  • 年底离职要不要发年终奖?
  • 2023-11-14
  • HR注意:公司如何单方调岗?
  • 2023-11-13
  • HR注意:招聘环节中容易忽视的五个法律风险点!
  • 2023-11-09
  • 关于离职这些法律知识需注意!
  • 2023-11-09
  • 离职员工再次入职,有哪些事情是需要特别注意的呢?
  • 2023-10-31
  • 员工请辞,能否提前办结离职手续
  • 2023-10-30
  • HR注意!招聘入职环节需要注意的25个问题
  • 2023-10-26
  • 在高学历人才扎堆的地方,HR该如何自处?
  • 2023-10-23
  • 关于员工关系的4大雷区,HR千万别踩!
  • 2023-10-20
  • "HR就是行政",关于对HR的6大误解,你中了几个?
  • 2023-10-19
  • 劳动纠纷中,员工100%胜诉的10种情形,不知道就亏大了!
  • 2023-10-18
  • 分流安置六步法,击破“不想转、不敢转、不会转”三大难题!
  • 2023-10-09
  • 迟到、早退途中遭遇交通事故受伤,应该认定为工伤吗?
  • 2023-10-08
  • 如何做好新员工培训?
  • 2023-09-27
  • 试用期可以随意延长吗?关于试用期,这些事得知道!
  • 2023-09-26
  • 法院公布十三个关于带薪年休假问题的解答!
  • 2023-09-22
  • 当我们在说“降本增效”的时候,指的到底是哪一种“本”,哪一种“效”?
  • 2023-09-21
  • 这3种证明,HR绝对不能随便开!
  • 2023-09-19
  • 先发工资条还是先发工资?原来差别这么大
  • 2023-09-13
  • 工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定三者有什么区别?
  • 2023-09-11
  • 企业应如何防控劳动合同中的法律风险?
  • 2023-09-11
  • 降本增效降什么本,增什么效?
  • 2023-09-07
  • 这才叫背调,你那只是尬聊?
  • 2023-08-31
  • 劳动合同与劳务合同有什么区别?
  • 2023-08-30
  • 入职登记表能否视同劳动合同?
  • 2023-08-28
  • 有病假证明,企业必须批准员工病假吗?
  • 2023-08-17
  • 如何判断企业定岗定编是否合理呢?
  • 2023-08-16
  • 2023劳动法新规定辞退员工补偿标准?
  • 2023-08-11
  • 劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
  • 2023-07-31
  • 公司招聘管理的要点与技巧
  • 2023-07-26
  • 经济补偿基数是税前工资还是税后工资?
  • 2023-07-20
  • 如何降低职业病用工风险?
  • 2023-07-18
  • HRD工作指南,这些细节拉开了你们的收入差距!
  • 2023-07-12
  • 年假、婚假、病假、产假…下半年休多少天你真的清楚吗?
  • 2023-07-04
  • 经济性裁员,切勿“随心所欲”
  • 2023-06-28
  • 无固定期限劳动合同能解除吗?无固定期限劳动合同解除怎么赔偿?
  • 2023-06-20
  • 辞退、开除和劝退分别是什么意思?
  • 2023-06-19
  • 离职证明中可以写“与公司存有劳动争议”吗?
  • 2023-06-16
  • 2023年工资发放时间最新规定
  • 2023-06-15
  • 关于工伤保险的误区,你知道多少?
  • 2023-06-14
  • 用人单位怎样支付员工的年终奖金?
  • 2023-06-09


    hr知识      hr知识