核心业务：人才租赁是目前国际上人力资源管理的新模式，也叫“劳务派遣”或“人才派遣”，是一种新型的用人方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、签订劳动合同、发放薪酬以及代办社保等一系列的服务，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。

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核心业务：劳动事务外包是指企业将员工的社会保险、劳动用工、人事档案等人力资源相关的事务交由专
....业机构代理。特别适合分支机构多、管理难度大、全国性的集团公司，利用骏伯公司的服务网络，可以解
....决驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，
....让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，既简化了总公司对分公司遥控管理环节也
....降低了这方面的管理成本，同时，得到了员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题，实现了
....各地分公司（办事处）的本土化管理。

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核心业务：人事代理也称“人事外包”或“人力资源外包”，就是企业根据需要将能某一项或几项人力资
....源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而
....言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整
....合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、档案管理、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计
....等。

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核心业务：为用人单位提供综合性外包服务，包括猎头、代理招聘、企业管理咨询、法律顾问等。

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