banner

位置您现在的位置: 首页>人力资源工具>人力资源知识

HR知识
薪酬福利

可以降低人力资源的开发成本

   劳务派遣企业通过对那些在企业看来是非专用性的劳动者进行专用性转换,可以大大降低企业的人力资源开发成本。劳务派遣企业为提高其所拥有的劳动力的就业率,不得不对其进行通用性技术和专业技术的培训队使其满足大多数用工单位的人员使用要求,将处于待业状态的签约派遣劳动者派往有需求的用工单位,从而达到了节省用工单位人力开发成本和提高派遣企业,派遣率的目的。此外,受派遣的劳动者在劳动力市场中的不断流动且也可以增加其必要的工作技能和经验,达到节省用工单位人力资源开发与培训的目的。同时,某部分具有高技能的派遣员工自身已经具备了相当高的技能水平,他们参与劳务派遣,也在很大程度上减少了企业的人力开发成本。


  

作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2012-4-11 13:01

中国劳动关系网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳动关系网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳动关系网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳动关系网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系junbo@hr668.com.