英国人才派遣情况

　　 英国是欧盟国家中使用人才派遣比较多的国家之一。不过，由于缺乏关于人才派遣的全国性的权威统计数据，相关机构和学者的估算差别较大，但是多数估算都不超过5%。1999年，英国人才派遣人数占就业人口的比例据称为0.9%和2.1%;2004年，根据英国贸易与工业局(DTI)的估正算，英国被派遣劳动者为600000人，占全部就业大口的2.6%;而根据雇主组织，(REC)的统计，这两个数字分别为1434098人和5.1%。2007年，欧洲产业关系观察网站公布的英国派遣员工数量为1196000人，约占全体从业人员的4%。
　　 2007年，英国的被派遣劳动者中男性占57%，女性为43%;30岁以下人才派遣工占51%，其中，16—25岁人才派遣工占全部人才派遣工的34%。从行业分布来看，2004年大多数临时员工(包括人才派遣者)都分布在服务业（占86%.，其中政府部门、教育和卫生行业占43%，商业、餐饮和旅店业占17%，银行、金融和保险业占13.%)。使用人才派遣者比较多的职业包括办事员、文秘、日常操作工、办公室文员、数据录入人员。从派遣期限来看，56%的派遣任务在6个月以下，20%在6-12个月，超过1年的为24%。从发展趋势来看，超过1年的人才派遣有所增长。
　　 近年来，私营招聘机构在英国获得了快速发展。2004年，人才派遣公司，包括分支机构1万家，营业额为347亿欧元。不过，从事人才派遣的大型跨国企业数量较少，大多数企业规模不大。由于人才派遣行业进入门槛低，所以很多小企业的资金和管理能力较弱，倒闭率比较高。在1995年取消许可制度前，每年大约有20%的派遣企业没有更新它们的许可证。