从三个角度对劳务派遣定义进行评述

　　
　　2.1.2劳务派遣的含义
　　2.1.2.1劳务派遣定义评述
　　劳务派遣是一种新的用工形式，在世界发达国家和地区如美国、日本、德国等地区发展得比较早。我国的劳务派遣发展时间较晚，但发展速度非常快，已经引起了社会各界的重视，众多学者开始将之作为研究的对象。关于劳务派遣的定义，国内外相关领域的专家学者在研究中使用不同的名字来进行界定，如"人力派遣"、"人才派遣"、"劳动派遣"、"劳动力派遣"、"派遣劳动"以及"人才租赁"等。由于各自关注的领域和角度不同，学者们很难在劳务派遣的概念上达成一致。本网站在此将引用学术界一些具有代表性的观点来阐释劳务派遣的基本内涵和主要特征。
　　2.1.2.1.1
　　从派遣过程中三方之间的契约关系角度来定义，过程中三方主体之间权利义务的描述来进行研究，主要观点如下：
　　"所谓派遣劳动关系，系指由‘企业'与劳工订立劳动契约，由劳工向‘他企业’给付劳务，劳动契约存在于企业与劳工之间，但‘劳务给付'的事实，则发生在劳工与他企业之间的法律关系。"“派遣劳动，系指自己所雇佣之劳工，在该雇佣关系下，使其为他人从事劳动、接受该他人指挥命令者而言。”
　　"劳动者派遣是这样一种用工形式：派出单位(以经营劳动者派遣为主要业务的公司)和受派劳动者签订劳动合饲；派出单位和要派单位签订劳务合同；派出单位将受派劳动者派到要派单位王作。其造成的后果是，实际用大单位不直接和劳动者签订合同，而将直接雇佣变成间接雇佣。”"劳动力派遣是指依法设立的劳动力派遣杭构和劳动者订立劳动合同后，依据与接收派遣单位(要派单位)订立的劳动力派遣协议，将劳动者派遣到接收派遣的单位工作。"
　
　　 更多内容：
　　2.1.2.1.2从雇主责任承担的角度来定义
　　2.1.2.1.3从劳务派遣机构的角度来定义

　　参考阅读：劳动保障事务代理办法