非传统雇佣方式有什么优势

　　传统的雇佣方式能够强化雇员与企业之间的联系和彼此认同，使劳动者愿意把职业变成事业。而到了20世纪80年代以后，许多传统的阶层式企业组织的特征开始受到严峻的挑战。随着经济的快速变迁以及科学技术的快速发展，越来越多的企业必须重新调整组织结构，减少层级，并且与企业这种配置资源的组织形式相关的许多方面都发生了重大变化。具体表现在以下三个方面;
　　 (1)企业组织形式本身发生了重大变化。组织形式趋于多样化，跨国企业、虚拟企业、超组织等形式发展变化快速，劳动力资源配置的其体运行方式越来越多样化和复杂化。20世纪80年代以后，许多欧美大型企业间开始进行了大规模的合并、购并和缩编以及扩增非永久性的劳动力，为劳动者带来了一种后工业化时代的新的工作趋势。
　　 (2)企业劳动关系表现形式多样化，复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系。这是指企业内部的劳动关系不再仅仅表现为传统企业中雇主和雇员的关系，而是劳动关系中双方的身份虚拟化，即身份不明显，难以简单地分辨。在有的著作中也将这种现象称为"劳动关系的虚拟化"。在这样的劳动关系中，难以对各方之间的权利、责任和义务作出较为清楚的界定，也因此加大了监管的难度。即使是在发达国家，对于这种虚拟劳动关系的监管元论是从组织体系、政策措施，还是协调机制等各方面，都还相当不成熟。劳动关系形式多样化的另外一个重要的表现便是企业对员工控制的多样化形态。在一个企业中，管理者对某些员工的控制可能较多，对某些员工的控制可能较少，甚至对一些员工可能毫无控制。
　　 (3)企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化。随着市场竞争激烈化和企业经营方式、管理方式的变化，除传统用工形式外，企业对用工灵活性的需要增加，产生了形式多样的灵活用工形式，包括季节工、临时工、劳务承包工、劳务派遣工等，随之出现劳动关系短期化，企业用人劳务化等趋向，使劳动关系的复杂性、不稳定性增加。
　　 企业组织所产生的这些变化，也可以称为由经济全球化所推动的企业管理革命。这一革命所带来最直接的结果之一便是雇佣方式的多元化，即传统雇佣方式与非传统雇佣方式并存。雇佣方式多元化特别是非传统雇佣方式的形式多样化，形成了劳动关系的多元化与复杂化，这种趋势目前仍处在不断的发展和演化之中。非传统雇佣方式主要包括非全日制用工高临时用工、劳务派遣、员工租赁及各种固定期限合同用工方式等，有的著作也称其为新型雇佣方式或非典型雇佣方式。自从20世纪80年代以来，雇佣方式的多元化趋势在发达国家已经表现得相当明显，打破了传统的、单一的集体劳动关系秩序，提高了劳动关系系统运行的复杂程度。这里所指的劳动关系系统，又称为产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。