雇佣方式多元化

　　
　　 由于雇佣劳动的种类空前的丰富，人力资源管理及劳动关系管理的难度都分别增大了，单一的标准雇佣方式已经不能适应如此种类众多的雇佣劳动的需要，因此非标准化雇佣方式的出现在个定程度主解决了企业组织的劳动力需求。某些不同产业、行业及工种的雇佣劳动在全球化及现代市场中难以运用标准雇佣方式或单一的雇佣方式，这成为雇佣关系多元化的一个重要诱因。
　　 在经济全球化飞速发展以及企业管理知革命不断深化的今天，雇佣方式多元化已经成为企业管理领域的一个必然趋势。21世纪80年代以来，西方发达国家正经历着一个劳动关系多样化与非正规化的转型过程，劳务派遣、临时工作、非全日制工作等新兴的工作形态越来越多地引起了社会各界的关注。目前，西方发达国家雇佣方式多元化的主要表现有以下两点：

　　 一、企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式。

　　 二、企业组织内部管理方式、理念及文化等全方位的多元化。　　

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