我国企业采用多元化雇佣方式的原因

　　　随着我国经济的发展，企业人员结构发生的变化，以及内部调整力度的加大，为了顺应日趋激烈的市场竞争，必须采用更加灵活的多元化用工方式。归结起来，我国企业采用多元化雇佣方式的原因主要有以下三个方面。
　　　(一)完善用工制度，搞活用工机制
　　　我国企业在经过多年的由计划经济向市场经济的转变之后，原有的较为固定、不能很好地适应市场变化的雇佣模式已经基本上得到了改变。但是，传统的雇佣理念和思路在很多国有企事业单位仍然存在，能进不能出、能上不能下的观念不能彻底改变。采取多元化雇佣方式，按照业务发展，在已有正式工的基础上，将二部分非核心业务外包出去，在一些可代替性、临时性、辅助性岗位上安排劳务派遣人员，避免了与传统雇佣方式的正面冲突。既为企业的发展提供了必要的人力保障，又通过局部改革、迂回办法激活了用工机制，使得人员安排能够根据用工效果及时进行调整，完善了用人制度的发展。
　　　(二)降低用人成本，提高企业效率
　　　在我国企业实行多年级别工资、职务职称等基础性工资后，大量的操作性岗位、简单性劳动岗位等工资明显高于社会同类员工工资，人工成本很高，且在临时性、辅助性、替代性工作岗位上的正式职工和专业岗位职工相比，仍有不满意情绪存在。采用多元化的劳动力雇佣模式，可以将这些基础性、操作性岗位人员的收入分配以市场劳动力价格为基准确定，从而提高企业的市场竞争力，节省了人力资源的使用成本。
　　　(三)摆脱编制管理的束缚
　　　在我国的事业单位和严格执行编制管理的企业当中，员工编制的数目限制已经在很大程说上制约了组织发展所需要的人员需求，对组织的经营和发展有很大的消极和负面作用。而雇佣模式的多元化可以通过传统的标准雇佣方式和劳务派遣、临时用工相结合的方式，规避编制等因素的限制，为组织发展提供必需的人力资源保障。

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