劳动关系是劳资双方在劳动过也程中构成的-种社会关系，是最基本的社会经济关系，劳动关系和谐是社会和谐稳定的基础。劳动关系包括权利关系和利益关系两个方面。劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的政治文化、社会制度、劳资双方力量对比以及法律制度等因素都有密切的联系。当人类社会从20世纪迈进21世纪时，传统的企业组织受到了新的变革挑战，开始向扁平化、多元化的方向发展，由此也导致与企业组织、相适应的一系列制度以及雇佣方式发生变化。因此，劳动关系领域目前所要关心的一个重点问题便是雇佣方式的多元化给企业运行带来的影响。为了更好地了解雇佣方式及其产生和发展，我们首先需要了解与之相关的雇佣劳动等概念。。