劳务派遣的法律特征——“雇佣”与“使用”相分离

　　 劳务派遣特征的主要体现集中在"雇佣"和"使用"的分离，即“用人不管人，管不用人”。这个特征在我国对劳务派遣的法律定义当中也有充分的体现。黄越钦认为，"所谓派遣劳动关系，指的是由‘企业'与劳动者订立劳动契约，由劳动者向“其他企业“给付劳务，劳动契约存在于企业与劳动者之间，但是‘劳务给付'的事实发生于劳动者与其他企业之间的法律关系"。劳务派遣中派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，在得到被派遣劳动者的同意后，使其在用工单位的指挥监督下提供劳务。劳务派遣最主要的特征是"雇佣"与"使用户相分离;派遣机构与用工单位之间也会订立劳务派遣契约，约定被派遣劳动者给付劳务的一切后果直接归属于用工单位，用工单位则将使用劳务派逢的酬劳付与派遣机构，再由派遣机构支付给被派遣劳动者，同时派遣机构向实际用主单位收取一定的服务费和管理费。这种将劳动者的"雇佣"与"使用"分离的劳动形态:与一般典型的雇佣关系不同，不仅可以使企业在人力资源的运用上更有弹性，旦无须负担雇佣劳动力的保险、遣散费、退休金以及其他福利支出，因此在劳动市场中，劳务派遣的方式逐渐被广泛地采用。这种"雇佣"与"使用"相分离的三方主体关系被我国台湾一些学者概括为"三方两地"。如台湾学者焦兴铠认为，劳务派遣通常是涉及所谓"三方两地"的法律关系，一方面是派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系，其内容与传统劳动契约极为相似，包括工作条件，诸如薪资报酬、津贴及休假等一般条件，以及受雇者被告知将会被派遣至用工单位用工的特别条件等;另一方面，根据此契约，劳务派遣人员的劳务给付对象为用工单位，而不是与之签订契约的派遣单位，且必须服从用工单位的指挥管理与监督。

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