第二个时期是1984年10月至1933年10月，与政府"推行企业承包经营责任制，在不改变国家所有性质的前提下实现企业所有权和经营权分离"的国有企业改革目标相对应的内部双轨制用工阶段。具体可以分为如下四个阶段。
①劳动合同制试行阶段。1988年4月，国务院发出《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》，而后又陆续颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》、《国营企业招用王人暂行规定》等有关就业制度的改革措施，规定自1986年10月起，国营企业在招用职工时，统一实行劳动合同制，以书面形式明确双方的责任、义务和权利;规定宣告破产的企业的职工，企业终止、解除劳动合同的工人，企业辞退的职工，可以享受待业保险，代办社会保险等；同时规定，除要求今后企业招工必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻招工先培训后就业的原则，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则外，对传统的"子女顶替"制度作出原则性废止规定。
虽然《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中明确了只在新招收的工人中实行劳动合同制，原有职工仍维持原来固定工制度不变，由此在企业内部形成了"内部双轨制"的用工模式，但经过改革，劳动合同制在国有企业中逐渐发展起来，从而迈出了国有企业劳动雇佣方式改革的重要一步。为以后的劳务派遣发展奠定了基础。
②优化劳动组合阶段
③全员劳动合同制阶段
④兼职与第二职业
参考阅读：劳务派遣公司 广东劳务派遣
| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2012-3-16 13:01 |
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