目前，在发达国家的企业组织内部，多元化逐渐成为组织越来越常用的管理方式。例如，全美国的企业每年用于多元化的培训投入就有8亿美元。许多企业为了建立并保持一个多元化的员工队伍还采取了一系列与多元化相关的措施，如为不同员工制定的多元化的管理手段、实行更为灵活的工作安排等。由于企业认为多元化是在当今商业世界中生存和竞争的基本要求，因此也导致了近年来多元化的快速发展。另外，组织文化的多元化也是目前很多-企业所强调的一个重要方面。一些世界知名企业针对雇佣的多元化进行了描述，如McDonald公司认为多元化就是理解、认同并重视使每个人保持独特的不同之处，发掘所有员工的天赋和绩效，重视来自拥有不同背景和观点的所有员工的贡献；百事可乐公司尊重在文化、种族和肤色上的个体差异，致力于为所有的员工和应聘者提供公平的就业机会，致力于提供一个不存在任何歧视的工作场所，尊重员玉实现事业和家庭生活平衡的权利。
参考阅读：劳务派遣公司 广东劳务派遣
| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2012-3-14 13:01 |
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