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劳务派遣-行业新闻
近期热点新闻
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  • 《劳动合同法》解决了四类劳务派遣主要争议
  • 2015-01-30
  • 《劳动合同法》对派遣劳动者保护力度的加大
  • 2015-01-28
  • 劳务派遣单位和用工单位之间的连带责任
  • 2015-01-23
  • 用人单位自设劳务派遣公司的规制
  • 2015-01-21
  • 《劳动合同法》对我国劳务派遣适用范围的规制
  • 2015-01-19
  • 我国劳务派遣在工资和福利支付方式的规制
  • 2015-01-15
  • 《劳动合同法》对劳务派遣的规制
  • 2015-01-12
  • 各国对采用劳务派遣的行业和职业的限制
  • 2015-01-09
  • 各国对派遣期限的限制
  • 2015-01-06
  • 各国采用劳务派遣的原因
  • 2014-12-22
  • 劳务派遣员工的同等待遇
  • 2014-12-19
  • 各国对劳务派遣的许可和监督
  • 2014-12-18
  • 各国派遣工人的合法地位
  • 2014-12-16
  • 芬兰对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-15
  • 意大利对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-12
  • 卢森堡对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-11
  • 西班牙对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-10
  • 瑞典对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-09
  • 葡萄牙对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-08
  • 奥地利对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-05
  • 挪威对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-04
  • 法国对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-03
  • 爱尔兰对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-02
  • 比利时对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-12-01
  • 英国对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-11-28
  • 德国对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-11-27
  • 丹麦对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-11-26
  • 荷兰对劳务派遣进行立法的情况
  • 2014-11-25
  • 早期对劳务派遣进行立法的国家
  • 2014-11-24
  • 我国劳务派遣相关规制的主要参考经验
  • 2014-11-21
  • 我国对劳务派遣采取适度和放松管制的观点
  • 2014-11-21
  • 我国有关对劳务派遣进行严格限制的观点
  • 2014-11-20
  • 我国有关对劳务派遣进行取缔的观点
  • 2014-11-20
  • 美国《国家劳动关系法案》下的共同雇主责任
  • 2012-05-06
  • 有关反就业歧视法中的共同雇主责任
  • 2012-05-06
  • 美国对劳务派遣工伤保险的规制
  • 2012-05-05
  • 联邦法与劳务派遣
  • 2012-05-05
  • 美国对劳务派遣工伤保险的规制
  • 2012-05-04
  • 美国对劳务派遣协议内容的规制
  • 2012-05-04
  • 美国各州州法对劳务派遣的相关规定
  • 2012-05-03
  • 美国对租赁公司设立和资本的要求
  • 2012-05-03
  • 美国对劳务派遣协议内容的规制
  • 2012-05-03
  • 对劳务派遣严格限制的国家
  • 2012-04-30
  • 各国对劳务派遣的立法及主要的规制手段
  • 2012-04-29
  • 韩国劳务派遣情况
  • 2012-04-28
  • 美国劳务派遣情况
  • 2012-04-26
  • 法国劳务派遣情况
  • 2012-04-24
  • 德国劳务派遣情况
  • 2012-04-24
  • 荷兰劳务派遣情况
  • 2012-04-24
  • 发达市场经济国家劳务派遣的基本情况
  • 2012-04-23
  • 世界各国劳务派遣的使用情况
  • 2012-04-23
  • 各国对于劳务派遣的规制的演变
  • 2012-04-23
  • 派遣单位对劳动者的权利保障负责
  • 2012-04-22
  • 劳动者团体权利维护
  • 2012-04-22
  • 劳务派遣监督制衡机制尚待健全
  • 2012-04-22
  • 劳务派遣相关监督制衡机制尚不规范
  • 2012-04-21
  • 劳动者职业稳定且有保障
  • 2012-04-21
  • 日本劳务派遣业的发展进程
  • 2012-04-19
  • 劳务派遣的负效应探讨
  • 2012-04-19
  • 德国劳务派遣业的发展进程
  • 2012-04-17
  • 荷兰劳务派遣业的发展进程
  • 2012-04-17
  • 主要发达国家劳务派遣业的发展进程
  • 2012-04-15
  • 美国劳务派遣业的发展进程
  • 2012-04-15
  • 劳务派遣的发展阶段
  • 2012-04-14
  • 劳务派遣的形成阶段
  • 2012-04-14
  • 劳务派遣的发展历史
  • 2012-04-13
  • 基于劳动关系的选择动机
  • 2012-04-13
  • 基于企业人力资源管理的专业化需求
  • 2012-04-12
  • 可以使人事管理更加便捷
  • 2012-04-12
  • 适应服务专业化发展的要求
  • 2012-04-12
  • 满足了用工单位跨区域经营的需要
  • 2012-04-12
  • 有助于劳动者开拓就业渠远
  • 2012-04-12
  • 可以降低人力资源的吸引成本
  • 2012-04-11
  • 可以降低人力资源的开发成本
  • 2012-04-11
  • 可以降低人力资源的管理成本
  • 2012-04-11
  • 可以提高劳务派遣组织的效率
  • 2012-04-11
  • 人力资源的交易过程及特点
  • 2012-04-10
  • 劳务派遣的交易成本优势
  • 2012-04-10
  • 劳务派遣的成因五
  • 2012-04-08
  • 制度经济学的相关理论基础
  • 2012-04-08
  • 劳务派遣的成因三
  • 2012-04-07
  • 劳务派遣的成因四
  • 2012-04-07
  • 劳务派遣是怎样兴起的
  • 2012-04-06
  • 劳务派遣的成因一
  • 2012-04-06
  • 劳务派遣的成因二
  • 2012-04-06
  • 劳务派遣者有参加工会的权利
  • 2012-04-05
  • 劳务派遣者有参加工会的权利
  • 2012-04-05
  • 劳务派遣者有同工同酬的权利
  • 2012-04-05
  • 解决劳务派遣人员的同工同酬问题要注意什么
  • 2012-04-05
  • 劳务派遣用工单位的权利
  • 2012-04-04
  • 劳务派遣用工单位的义务
  • 2012-04-04
  • 劳务派遣单位的权利和义务
  • 2012-04-03
  • 派遣劳动者必须是合法的劳动者
  • 2012-04-03
  • 不适格的派遣劳动者
  • 2012-04-03
  • 用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求
  • 2012-04-02
  • 特殊形式的用工单位-用人单位在异地设立分支机构
  • 2012-04-02
  • 特殊形式的用工单位-常驻代表机构、大使馆、国际组织
  • 2012-04-02
  • 劳务派遣单位设立必须符合法定要求
  • 2012-04-01
  • 明确规定"用人单位或者其所属单位"不得设立劳务派遣单位
  • 2012-04-01
  • 出资或者合伙方式设立劳务派遣单位的规定
  • 2012-04-01
  • 劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
  • 2012-03-31
  • 劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
  • 2012-03-31