我国对劳务派遣采取适度和放松管制的观点

　　目前世界已进入了弹性劳动与经济不稳定、工作灵活多样化的时代，劳务派遣只是非标准诸多模式中的一种。雇佣和使用相分离，派遣机构的专业和用人需求相吻合，一定程度上顺应了市场经济的需求。因此，相应的立法也应在合理引导的基础上，加强相关法律法规的规范。
　　
　　还有部分学者认为，企业选择劳动力资源的来源，是属于市场经济大背景下的市场选择问题。因为，无论企业是采用直接与劳动者签订劳动合同获得劳得劳动力资源，还是通过劳务派遣方式来获得劳动力资源，都是属于企业经营和用人自主权的范畴，不应该由法律直接为企业的选择作出相关的规定。
　　
　　根据供需理论的经典分析，有劳动力的需要才会有市场，哪一个行业或领域出现了劳务派遣用工模式，正说明该行业或者领域需要利用这种用工模式满足其灵活、合理的劳动方式安排的需要。而对于劳务派遣中存在的问题，是可以运用共同雇主理论，加强法律规范，落实雇主责任。通过强化派遣机构与用人单位之间的连带责任，以此来抑制和杜绝劳务派遣中可能出现的互相推诿、规避雇主责任的现象。
　　
　　针对于各国对于劳务派遣态度转变的趋势分析来看，放松政府管制是20世纪80年代以来多数市场经济国家政府改革的一大趋势，也是我国应该采取的基本政策。