美国对劳务派遣工伤保险的规制

　　 工伤保险(Workers' Compensation Insurance)指对于劳工在工作期间所受伤害的保险，通常覆盖医疗、死亡、残疾、康复等内容，保险费由雇主缴纳。许多州法都在有关劳务派遣的法律或者保险法律当中规定工伤保险费用的支付问题。
　　 从州法看，大部分州法要求劳务派遣公司必须支付雇员的工伤保险费用。例如，根据佛罗里达州2003年修订的法律的规定，获得许可的雇员租赁公司是派遣工人的雇主，雇员租赁公司有义务提供工伤保险项目(Workers’Compensation Coverage)。并且，除非雇员租赁公司向商务和职业监管部下属之雇员租赁公司委员会提交了所有派遣工人的工伤保险证明，雇员租赁公司不能获得初次或者后续的许可。根据1996年修订的新罕布什尔州法律，雇员租赁公司应当被视为派遣雇员的雇主，并且遵守以下规定:雇员租赁公司向该州的劳动部长宫书面确认其是派遣工人的雇主;雇员租赁公司提供了充分证据证明派遣工火享有工伤保险。有些州允许雇员租赁公司和客户公司选择决定由其中一方支付工伤保险费用。例如，南卡罗来纳州的法律允许雇员租赁公司在与客户公司的合同中骨规定由职业雇主组织或顾客公司或者双方承担工伤保险责任。有些州，例如新墨西哥州的法律则规定派遣公司和客户公司对派遣雇员的工伤保险费用负无限连带责任。个别州，例如犹他州规定由客户公司负担工伤保险费用。
　　 因此，大部分州法要求劳务派遣公司必须支付派遣工人的工伤保险费用，这是劳务派遣公司作为派遣工人的雇主的主要体现之一，也是保护工人利益的重要保证。当然，由于派遣工被派遣到客户公司，客户公司在一定程度上指挥和控制了派遣工人，工人的风险处于客户公司的控制之下，由客户公司承担工伤保险费用亦无不可。