位置您现在的位置: 中国劳动关系网 >行业新闻

公司新闻
行业新闻

连这些都不懂,你的五险一金就白交了

  连这些都不懂,你的五险一金就白交了

  有些人对五险一金只是一知半解,很多人有交的意识,但却忽略了过程中的很多环节,导致大量的亏损,甚至交了几乎等同于白交!如果忽略了以下这几点,你的五险一金就真的白交了!

  连这些都不懂,你的五险一金就白交了

  大家都明白五险一金的重要性,养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障,而公积金更是性价比非常高,自己缴多少公司就缴多少,用途也非常广。小编认为,五险一金就像是我们上班族额外的小金库,不管里面资产有多少,都算是自己的救命钱。但是有些人对五险一金只是一知半解,很多人有交的意识,但却忽略了过程中的很多环节,导致大量的亏损,甚至交了几乎等同于白交!

  连这些都不懂,你的五险一金就白交了

  一、社保累计缴纳要满15年

  养老金领取有两个条件,一是养老保险缴满15年,二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取。养老金分为两个账户,个人缴纳的部分纳入个人账户,单位缴纳的部分纳入统筹账户,如果没有工作自己缴纳社保,则40%纳入个人账户,60%纳入统筹账户。如果你只缴了14年就不缴了,那么以后是没有资格领取养老金的,届时只能把个人账户中的钱退给你,统筹账户中的钱就要充公了。

  二、社保不能断缴

  如果你在一线大城市,又不是本地人,那么你的社保千万不能断了。因为社保一旦断了,会影响你的“人生大事”。社保一旦断缴,除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,在一些城市,对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。在北京、上海等一线城市,社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。

  三、医疗保险须交满规定的年数

  你想要在退休之时享受终生医疗的待遇,就要先交够足够年数的金额。

  小编了解到,由于各地会有一定的差异,要想享受终身医疗待遇,女性得缴满20-25年,男性得缴满25-30年。如果未达到规定的年数,退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分,单位交的10%可就都要充公了。而且,医疗保险中断3个月以上就会失效,所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

  四、工伤保险不能浪费

  工伤保险可以用不上,但你不能不知道!当“天有不测风云”的时候,就是你的工伤保险派上大用场啦。根据工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,引起的负伤、致残、死亡的,都应该算为工伤。而你负伤期间所需的部分医药费,伤残时的救助金以及丧亡的丧葬费和抚恤金等,都可以从工伤保险基金中扣除。

  五、失业保险缴费须满一年

  并不是所有没工作者都可以享受失业保险的待遇。根据法律规定,失业的人员需满足以下三点才可有机会享有这笔失业保险金。①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。②非因本人意愿中断就业的。③已经进行失业登记,并有求职要求的。

  六、生育保险与单位挂钩

  对于公司的上班族来讲,生育保险真是一大福利。不同于医疗保险缴纳,生育保险只要交够一年并且满足其他生育保险政策就能享受相关的生育保险待遇。当然,若你一旦缴费中断,这生育保险的待遇也就随风消散了。

  七、养老保险没有交够十年要回户口地领取

  有很多异地工作的人,年轻时候在大城市工作,按照大城市的标准去缴纳五险一金,但是由于工作变迁,在每个地方缴纳社保都不满10年,最终要回到老家领取养老金,标准比大城市要低很多,这种情况就非常吃亏了。

  八、公积金得要好好利用

  小编认为,公积金是五险一金中含金量最高的一项了,因为公积金账户中钱全都归自己所有!而且这些钱的用途有很多,比如买房、租房、重大装修等,如果你不用掉,那么等你退休了还能全部取出来。值得一提的是,公积金年度缴存的资金,只能获得三个月的定期存款利率,且住房公积金月缴存额超过上限就需要你纳税了。

  聪明的人都希望自己的公积金交的越多越好,这对自己买房子可是有百利而无一害的。但你要知道,公积金年度缴存的资金,只能获得三个月的定期存款利率,且住房公积金月缴存额超过上限就须要你纳税了。而且多数人都会用公积金来贷款买房,需要注意的是,要想贷到高额度,除了要求每个月缴存达到一定金额,还对账户余额有一定的要求,一般来说是额度是账户余额的20—40倍。

  相关阅读:全民参保来啦!您准备好了吗?

作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2017-10-09 10:30

中国劳动关系网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳动关系网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳动关系网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳动关系网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系junbo@hr668.com.