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  • 从公司离职后，绩效提成能要回吗？
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  • 员工醉酒，下班途中非因本人原因身亡能否认定工伤？
    		•  2024-04-18
  • 用人单位未按规定足额缴纳社会保险导致劳动者工伤保险待遇降低需要赔偿吗？
    		•  2024-04-17
  • 女职工签离职协议时不知道怀孕了，事后能反悔吗？
    		•  2024-04-16
  • HR篡改自己的考勤记录被辞退是否合法？
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  • 60岁以上员工能否构成工伤？
    		•  2024-04-12
  • 上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见
    		•  2024-04-11
  • 基本劳动标准立法应关注劳动者人格权
    		•  2024-04-08
  • 女职工产假期间可以不发绩效工资吗？
    		•  2024-04-07
  • 如何确定竞业限制补偿金的发放标准？
    		•  2024-04-03
  • 退休年龄、养老保险与劳动关系的法律界定
    		•  2024-03-29
  • 劳动者没有告知涉诉情形是否属于欺诈？
    		•  2024-03-29
  • 最新！湖北人社发布审理劳动争议23条指引
    		•  2024-03-28
  • 临近毕业找工作，应当被认定为实习还是就业？
    		•  2024-03-27
  • 突发疾病48小时内脑死亡是否可被视为工伤？
    		•  2024-03-22
  • 上下班途中交通事故是否应认定为工伤？
    		•  2024-03-20
  • 旷工期间有休息日会中断“连续旷工”吗？
    		•  2024-03-15
  • 领导下班途中被下属报复算工伤吗？
    		•  2024-03-15
  • 承揽关系中的工伤责任认定：发包方是否应承担责任？
    		•  2024-03-12
  • 伪造特殊工种材料以提前退休？
    		•  2024-03-11
  • 3月8日妇女节不放假，违法吗？
    		•  2024-03-08
  • 初入职场指南：试用期那些事儿
    		•  2024-02-28
  • 延长试用期需要支付赔偿金吗？
    		•  2024-02-27
  • 员工因绩效不达标被辞退能否获得补偿？
    		•  2024-02-27
  • 最低工资保障扩大至新就业形态劳动者
    		•  2024-02-26
  • 离职后员工的网红账号到底属于谁？
    		•  2024-02-22
  • 全胜！胖东来如何成功处理15起劳资纠纷案件？
    		•  2024-02-22
  • 春节加班费应发两倍还是三倍工资？
    		•  2024-02-20
  • 提前离岗发生交通事故，员工是否能被认定为工伤？
    		•  2024-02-18
  • 《最低工资规定》——劳动法规
    		•  2024-02-04
  • 最高法、人社部、全总发布：涉欠薪纠纷典型案例
    		•  2024-02-02
  • 全国首例：下班用微信工作被认定为加班
    		•  2024-01-26
  • 持假电工证入职已超12年，公司还能以欺诈为由解雇吗?
    		•  2024-01-23
  • 员工学历造假是否能在入职近10年后成为解雇理由？
    		•  2024-01-22
  • 打上班卡后私自外出途中被撞身亡，能否认定工伤？
    		•  2024-01-19


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