上班冲奶粉烫伤是否构成工伤？

　　王小美在上海某公司担任会计工作，双方于2017年12月18日签订了书面劳动合同，合同期限至2020年12月17日。

　　2017年12月26日，王小美在上班时间冲泡奶粉时，玻璃杯炸裂，导致其下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。

　　2018年2月1日，王小美向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月6日受理，并向公司和王小美送达受理决定书。经调查，人社局认定王小美的情况符合工伤认定范围，于2018年4月4日作出《认定工伤决定书》并送达双方。

　　公司不服该决定，诉至法院，请求撤销人社局的工伤认定。

　　一审判决：冲泡奶粉属于正常生理需求，可认定为工伤

　　一审法院审理后认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款，人社局具有依法受理工伤认定申请并作出认定的法定职权。人社局在收到申请后，经调查在法定期限内作出认定工伤决定并送达，执法程序合法。

　　本案的争议焦点在于王小美所受伤害是否属于工伤范畴。法院认为，王小美在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形。人社局依据调查事实作出工伤认定并无不当。公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。

　　综上，一审判决驳回公司的诉讼请求。

　　公司上诉：冲泡奶粉不属于正常生理需求

　　公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：

　　王小美在工作时间冲泡奶粉不属于正常生理需求。公司已为职工提供饮用水，王小美用开水冲泡奶粉的行为增加了公司的安全防范风险，且该行为并非因工作原因导致，不应认定为工伤。公司请求撤销原审判决，改判支持其一审诉请。

　　人社局辩称，职工在工作期间对饮食有合理选择权。王小美在工作期间冲泡奶粉的行为，并未超出职工在工作中满足生理需要的合理范畴，也不会影响其完成工作任务。人社局所作工伤认定决定事实清楚、证据充分，请求法院驳回公司的诉讼请求。

　　二审判决：冲泡奶粉虽非直接工作职责，但属间接工作原因

　　二审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款，人社局具有工伤认定的法定职权。人社局受理申请后，经调查在法定期限内作出认定工伤决定，行政程序合法。

　　本案的争议焦点在于：王小美在工作期间冲泡奶粉受伤是否属于因工作原因受到的事故伤害？是否超出了职工正常生理需求的合理范围？

　　二审法院认为，劳动者在劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。

　　《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“因工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因。劳动者在工作过程中出于正常生理需要而进行的饮食，只要在一定合理范围内，可视为工作的组成部分。

　　奶粉属于冲饮性质的即食性饮品，冲泡过程不会花费过多时间和精力，一般不会影响工作正常进行。王小美在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，虽不属于直接履行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因。

　　因此，王小美在上班期间冲泡奶粉时被开水烫伤属于在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。人社局根据事故报告、医疗诊断证明、调查记录等证据，认定王小美于2017年12月26日发生的事故符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项之规定，对其作出认定工伤的结论并无不当。

　　公司认为职工上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤的观点过于狭隘，且与实际工作、生活的需求和状况不符，其上诉理由本院不予采纳。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　案号：（2018）沪02行终414号（当事人系化名）

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