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疫情期间无法返岗,工资该怎样算?

  近期因疫情管控许多打工人无法正常返岗,那么涉疫情的劳动关系问题又成为大家关注的焦点,疫情期间不能返岗?工资怎么发?居家办公工资怎么算?家中小孩上网课无人看管怎么办?

  疫情期间不能返岗,工资如何计发?

  对于“因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发”的问题,分三种情况处理。

  对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。劳动者未返岗且不能通过内其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

  在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

  被隔离无法工作,能拿到工资吗?

  由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的:隔离期间企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。企业不得因此与其解除劳动合同。

  劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  对被派遣劳动者,用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

  隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的劳动者,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

  对于劳动者要求返岗,企业无正当理由拒绝的,应支付其正常工作时间的工资。

  家有学生上网课,没人看管怎么办?

  疫情期间未成年子女无人看护,职工可以向企业反映,经与企业协商后,可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。

  疫情影响生产,企业能延后发工资吗?

  因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的,经与工会或职工代表协商同意,企业可暂时延期支付劳动者工资,延期时间一般不超过30天。

  如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。




作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2022-11-18 16:58

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