据调查，世界500强企业当中大部分的企业在用人方面都采用人事外包，把繁琐的事务性工作内容外包给
人事外包机构，这样不仅提高了人力资源管理水平，减少了企业运营的成本，也使企业能把更多的精力集中在企业发展工作上。
下面具体来说说人事外包怎么帮助企业减少运营成本。
在人事管理上，经常会遇到以下问题：如：１与员工发生劳动争议如工伤赔偿成本支出，应该如果避免？２企业年年被社保检查怎么办？
目前随着企业员工法律意识的加强，随着08年1月劳动合同法的推出，企业直接面对劳动纠纷以及劳动、社保部门年检和抽查的几率也随之升高。骏伯旨在不增加企业运营成本的前提下，针对企业推出专业的人事外包服务，该服务是为企业提供权威提供可直接操控性的法律咨询（这是很多企业最直接的购买动机，人事外包能间接给企业降低不小的成本），另外代缴社保和代办用、退工手续服务，公积金基数的调整操作。我们拥有便捷的专用社保账户以及资深的专业人事服务团队，帮助企业应对社保的年检和抽查。我公司推出人事外包业务，也是希望给企业人事工作人员简化烦琐事务，提高工作效率，及时应对劳动法。
更重要的是企业享有我们的专业服务并没有成本的增加。外包后：企业可以选择将原社保帐户办理封存，目前政府征收方式下因开设社保账户每年缴纳的企业欠薪保证金（1280元/年）及残疾人保障金（企业员工全年工资总额1.6%）均不会继续产生。
社保账户自己开办与外包的区别：
1.社保帐户的申办流程繁琐
2.每开通一个社保帐户都必须每年向国家缴纳残疾人保障金（企业年工资总额的1.6%计）和欠薪保障金（固定1280元/年）成本比较高
3.自己的社保帐户必须面对政府部门的年检和抽检，但在外包状态下，无需面对，直接通过骏伯的账号缴纳
4.外包后企业遇到劳动争议等法律问题，可直接咨询我们法律顾问，我们提供一系列方便企业可直接操作的法律咨询，间接给企业用工成本降至最低，辅助人事解决好用工的每一个环节。
员工法律意识越来越强，您的企业可能偶尔会遇到一些劳动争议的问题，作为企业的人事管理者，常常要面对员工要面对老板，怎么样才能更好的处理争议问题呢？
骏伯在服务期间同时提供人事咨询服务（我们的建议都是可操作性强没有太多的法律条款的直接实战的方法），有了人事外包这项服务的企业更往年相比每年间接节省20-30%的人事开销。唯有企业提高自身的竟争力，降低企业运营成本才能立于不败之地。
选择骏伯，选择成功！
