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辞职后,“五险一金”怎么办?这些知识要牢记!

  我国政府要求用人单位必须按照规定为职员购买五险一金。但很多员工对于五险一金政策不是很了解。

  社保非常重要,在不同层面都会影响到你的生活,影响到买车、买房,甚至户口迁移等。

  假如员工离职,那离职后社保应该怎么办?怎么操作才合理?

  养老保险

  辞职后可办理养老保险转移

  1、办理转移手续后在新单位续保

  2、也可以以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)

  3、停保一段时间,以后再续保,但停保的次月起停止报销医药费。

  养老保险是可以中断的,最后是累计年限,交得越多,当然养老金也越多。

  医疗保险

  1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,由新单位的人事管理部门处理。

  2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。

  个人缴纳:带身份证、户口本、银行存折,到户口所在地的社保中心办理即可。

  失业保险

  辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移,但具体必须根据本地失业保险政策执行。

  生育保险、工伤保险

  由单位支付,个人无需缴存,没有个人账户,辞职后自动解除。辞职后继续找工作的,由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

  住房公积金

  一般员工离职后继续在本地找工作,则住房公积金会转入新单位,由新单位继续缴存公积金。

  如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班,可以申请销户提取公积金,亦可申请住房公积金转移。

  但部分城市规定,城镇户口职员单位离职是不能提取公积金,例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

  

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作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2018-1-19 11:30

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