企业年金要来了，养老将有双重保险

　　企业年金要来了，养老将有双保险

　　长期以来我国广大企业职工在退休后收入来源主要依靠养老金

　　而在不久的未来许多企业职工的退休收入中还将增添一项可观的额外收入

　　它就是企业年金

　　近日，人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，《办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。《办法》将自2018年2月1日起施行。

　　企业年金有哪些好处？

　　它的钱从哪来？

　　怎么领取企业年金？

　　如何建立、管理企业年金？

　　就这些企业和职工关心的问题，一起来听听人社部相关负责人咋说↓

　　焦点一：企业年金有啥好处？

　　对于职工而言，参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　那么，如果参与了企业年金，退休后到底能拿多少钱？

　　以试点中的南京为例，如果每年缴费5000元，缴纳20年，按照工资增长率5%、投资收益率4%计算，账户将最终累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。业内人士指出，退休以后拿多少钱，一个取决于交多少钱，另一个取决于将来年金的运营，所以受托人和投管人特别重要。

　　目前有能力负担企业年金计划的企业在国内来说，也都是一些比较优质的，并且有社会责任感的企业。

　　焦点二：谁来掏钱？

　　办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

　　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。每个参保职工都将拥有一个“个人账户”，企业和个人缴费都将存入这个账户中，实行完全积累。

　　账户中的钱归谁呢？简单说，个人交的部分自始至终归个人；企业交的部分最终也将归职工个人所有，但有一个相对复杂的过程。

　　《办法》明确，年金中企业缴费部分，可以约定从一开始就归个人，也可以随着职工工作年限的增加而逐步归个人所有，但这个期限不能超过8年。

　　焦点三：哪些企业可建年金？怎么设立？

　　办法明确，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。需要注意的是，企业年金并非强制规定，而是强调“企业自主建立”。

　　人社部相关负责人表示，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可建立企业年金制度。它是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

　　值得注意的是，与机关事业单位的职业年金不同，企业年金并非强制规定，而是强调“企业自主建立”。

　　焦点四：职工何时能领取？

　　办法规定，职工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可领取企业年金；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可继承。

　　企业年金待遇的领取方式也更加灵活多样，人社部负责人指出：

　　一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；

　　二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；

　　三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择；

　　四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

　　此外，为保障流动就业职工的企业年金权益，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金；职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

相关阅读：社保缴纳基数调整对你的工资有什么影响？