人力资源外包与分工、社会效率的关系

　　 人力资源外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物，通过外包的形式有利于降低人力资源成本，带来先进的管理流程和质量控制体系。将人力资源部门的培训职能外包给有经验的培训服务供给商，能够满足企业提高工作效率、优化资源配置、发展核心能力的战略目标需求，提高人力资源治理服务的附加值，因此，人力资源外包将成为企业的必然选择。
　　 人力资源外包分为两大类：人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全球产业分工的逐步细化，人力资源外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。国外人力资源外包行业发展迅猛。中国目前的劳务派遣用工规模已超过6000万；与此同时，人力资源业务流程外包也继续保持增长势头。
　　 越来越多的企业意识到，把部分人力资源管理工作外包出去，不仅仅能够提高效率，降低成本，也能够获得更大的专业价值。人力资源外包业务若要在中国本土获得稳定、长足的发展，必须要有专业的人力资源外包服务商以及高端人力资源产品作为有力支撑。
　　 中国的人力资源高端外包产品还没形成规模，在国内只有少数的星星点点市场，所以现在的人力资源外包企业都在圈客户、圈人，做企业自身的管理细化，一旦市场成熟，将与外资外包公司抢夺高端客户。