“中国式劳务派遣”是产业升级的产物

　　 　　
　　 为什么这样说呢？中国的劳务派遣尚处于发展阶段，很多新的东西都是引进西方先进国家的，只得其形，不得其神。走走形式，从目前的情况来看，劳务派遣只是解决了企业用工难的问题，而劳动者保护方面却没有说得那么好。说到底，还是由于经济不足够发展，人太多，是阶段性常见问题，只能说人为地减少劳务派遣的弊端、加强产业升级的步伐、及完善劳务派遣法律法规就成了当前能努力做的事情了。

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　　 新民工学者：刚从海南回来，此次海南之行主要是受邀考察劳务派遣与劳务承包等情况，看来劳务派遣工问题是到了认真思考和着力解决的时候了，否则社会隐患可能越积越多。
　　 妞妞她叔叔：楼梯间和清洁大叔聊天，工资1600，每周6天，无加班费，无社保，无住房公积金，啥子都没得。NND,劳务派遣是解决了企业用工的难题，但是派遣公司太TM黑了，连最低工资标准都不给。
　　 深圳方胜人力资源：【全国总工会建议修改劳动合同法，劳务派遣或设行业限制】劳动合同法存在漏洞，劳务派遣工不足以受到劳动合同的保障。劳务派遣的相关内容修改空间小，劳务派遣工可能争取到的转正比例极小。另一个改变目前劳务派遣现状的方法，就是按行业区分是否可以实施劳务派遣
　　 weehaunt：昨天下午，一批工人冲到公司总部，对解除劳动合同不满。其实，都是劳务工，本应去与劳务派遣公司交涉，但在公司工作时间长了，“觉得”已经是公司员工了。原属部门工作不到位，事先也没做好应对方案，害得总经理亲自参与纠缠，而部门首长，外籍，没见过这种阵势，脸煞白，部下几个中层干部干脆不到场。