公积金缴存比例从10%调整为7%需不需要与员工提前沟通吗？
有小伙伴会问，2024年住房公积金缴存比例为10%，因公司经营困难，2025年想要把住房公积金缴存比例下调至7%，需不需要与员工沟通吗？
必须履行协商程序。
根据《住房公积金管理条例》第18条明确规定，缴存比例调整需经职工代表大会或全体职工讨论通过。
如果企业单方下调住房公积金缴存比例，可能被认定为"未足额缴纳社保公积金"，员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。
具体可参见下面的步骤：
第一步：内部民主程序
召开职工代表大会（或全体职工会议）
表决通过决议（需记录参会人员签名、表决结果）
会议材料至少包括：
企业经营困难证明（如审计报告/利润表）；
调整方案说明（新旧比例对比、执行时间）。
第二步：材料备案
向当地公积金管理中心提交：
《住房公积金缴存比例调整申请表》；
职代会决议文件；
企业财务报表（证明经营困难）。
第三步：员工沟通
书面通知模板：
关于调整住房公积金缴存比例的通知
尊敬的员工：
因公司经营需要，经职工代表大会决议并通过公积金中心备案，自2025年X月X日起：单位及个人缴存比例由10%调整为7%。
本次调整不影响您的公积金贷款、提取等权益。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2025-05-19 16:13 |
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