banner

位置您现在的位置: 首页>hr知识

HR知识
职场文摘

在高学历人才扎堆的地方,HR该如何自处?

  曾经有HR问过我一个问题:在高学历人才扎堆的地方,HR该如何自处?

  我的建议简单直接:首先,在一个博士、博士后扎堆的地方,如果有一个职位只需要本科学历的人就能干,不管公司对这个本科学历提出多少附加条件,都只说明一个问题——这个职位不是核心岗位。人力资源岗位就属于这一类型。因此,HR在工作中只要能满足公司的基本需要、做好各项服务工作,尤其是服务好公司里的行业泰斗、行业领军人物、技术大拿就行了,千万不要别出心裁地试图去干涉和“改造”业务部门的工作。

  学历贬值的后果

  谈到学历,我曾仔细调研了一个五百人工作群内人力资源从业者的学历情况。如果从平均学历来看,人力资源从业者的学历并不算太低,基本上都是受过大专以上教育的。对照人口普查的数据,这个学历是远超全国平均学历水平的,即便在北京、上海这样的一线城市,这一水平也是超过平均受教育年限的。但是,HR的学历含金量普遍不高也是一个不争的事实。

  周围很多80后、85后HR,即便在大学扩招的背景下,其本科学历也是专升本而不是统招本科。如今,不少院校的硕士研究生也开始扩招,因此本科学历进一步贬值,非统招本科更甚。看来学历内卷暂时没有尽头。

  先天不足,只能后天来补。学历是部分HR的软肋,所以HR普遍热衷于通过培训或考证来提升自己。但是随着近年来国家对职业资格考试的不断调整,人力资源等级证书已经不再具有以前的权威性,尤其对于在体制内工作的HR来说,人力资源岗位属于管理岗,对工人序列的等级证书认可度并不高。因此,有些通过社招进入体制内单位的HR忽然发现,自己辛辛苦苦考出来的二级证书居然不被认可。

  在体制内工作的HR情况还算稍微好些,因为体制内的特点是进入门槛高,但是一旦进了体制,那么后面的很多条件反而相对宽松。而体制外恰恰相反,看似门槛不高,但是一个人要想稳住自己的职位,稳住自己的“江湖地位”,时时刻刻都要有危机感、紧迫感,一丝一毫都没法松懈。提出“35岁后去哪里”这个灵魂拷问的,基本都是这部分人。学历不到位,证书没分量,这可能就是目前很多HR面临的局面。

  HR学历含金量不高,既是市场的选择,也是职业的选择。好在现在硕士阶段也有人力资源管理专业了,相信未来HR的平均学历层次会有所提高。但另一个问题是,这种文科类的专业,所学专业和就业方向不一致的现象非常普遍。所以,即便一个人在研究生阶段读了人力资源专业,毕业后也未必真的会去企业做HR。

  学习是上升的捷径

  前不久,工作群里有几个HR的孩子参加了中考,她们讨论的核心内容就是一个:中考分流之后,孩子升高中困难,担心孩子考不上高中、考不上大学,影响将来的就业。这几位朋友的担忧引起了其他人的共鸣,而我则一直劝她们,无论孩子怎么想,一定要想办法让孩子好好读书,至少要拿到本科学历。虽然现在社会上各种机会很多,改变命运的途径也有很多,但通过读书实现改变是最简单的方式。

  理论上,中考分流之后,能参加高考的考生只有当初参加中考的学生的一半。但是考入中专、职高的学生并不是没有机会继续深造。以上海为例,上海有春考可以参加,其他地方也有各自的渠道为这些学生提供继续接受高等教育的机会。目前上海高考的总录取率超过80%,因此我们大概可以推断,拥有大专以上学历的人在年轻人中的比例是极高的。

  现在的年轻人面临的市场形势很严峻,一方面市场竞争加剧,一方面随着延迟退休的到来未来职业生涯可能变得更长,如果没有不断提高自身竞争力的砝码,怎么能保证自己在职场中立足?

  自20世纪80年代开始,我国实行九年义务教育。别小看这9年,它实实在在地让我国人口的平均受教育年限大大提高。根据人口普查的结果,我国16岁以上成年人口的平均受教育年限最高的省级区划,排名第一的是北京,第二的是上海。北京是12年略多一点,上海是12年略少一点。什么概念呢?就是全国排名前2位的省级区划,平均受教育年限相当于高中。如果再考虑不同地区的教育质量差距,恐怕实际受教育年限的差距就更大了。倒推的话,从全国来看,凡是受过大学本科教育的,无论是全日制还是继续教育,只要是本科,就已经是排名在全国前20%了。但是如果按地区看,这个排名的差距就很大。

  高等教育包括高职教育、专科教育、本科教育,以及更高的研究生教育等。因此,广义的大学生并不少,但是取得本科以上学历的人也并不像想象中那么“遍地都是”。我们之所以感觉周围都是大学生,主要是因为环境造成的。尤其是北上广深等城市聚集了大量的外来人口,基本上都是各地拔尖的人才,所以给我们的错觉是遍地都是大学生。

  现在企事业单位招聘对学历的要求越来越高,同时相伴而生的就是学历贬值。最近我在网上看到某211院校毕业的女生北漂3个月没有找到工作的事情。虽然这种个例不具有普遍意义,但是也从侧面反映出学历内卷已经到了一定程度。

  虽然高学历不等于有文化,但是有文化的人一般学历也低不到哪里去。三十年前读个成人高校也算不错了,毕竟那时对学历的要求总体不高,一个中专学历在当时就代表着干部身份,代表着可以跃居社会鄙视链的顶端。但是当时社会对文化的要求并不低。尤其在改革开放初期,社会上的学习气氛非常浓厚,人们对国外的先进经验、先进技术,包括很多思想观念的学习,都是非常认真的,对于学习这件事,甚至可以用“虔诚”二字来形容。不少人通过学习开始真正思考自己的道路,或者在吸收了别人的长处后慢慢构建起自己的知识体系。

  后来随着科技发展越来越快,尤其在互联网得到广泛应用后,信息海量涌入,知识更加容易获得,但是学习这件事却好像没有以前那么受重视了。文化是需要沉淀的,各种快餐式的新事物让人浮躁,无法静下心来沉淀和积累知识。尤其是海量碎片化信息的涌入,很容易让人对自己产生“涉猎甚广、学识渊博”的错觉。

  去年我正在大学学医的女儿忽然对哲学表现出浓厚的兴趣,我挺欣慰的,毕竟这是一门让人长智慧、变聪明的学问。我和她随便聊了聊,最后我们竟然天马行空地聊到了宗教。其实这种漫谈式的交流也是开阔眼界、扩展知识面的一种方式。在沟通交流当中,我们总能汲取到一些新的知识。

  在未来体力劳动者越来越容易被人工智能代替的情况下,有知识、有文化、有技能的技术型人才才是社会真正需要的。要把一线工作做好,必须能融会贯通、举一反三,而一定的知识面和文化沉淀就变得很重要了。

  无论是从事人力资源工作,还是从事其他岗位工作,要想在职场上有立足之地、风雨无惧,有且只有一个途径,那就是持续学习,不断升级自身硬件,拓展内存。

 

相关阅读:关于员工关系的4大雷区,HR千万别踩!

作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2023-10-23 10:30

中国劳动关系网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳动关系网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳动关系网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳动关系网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系junbo@hr668.com.