二次劳动合同到期后公司不续签是否需支付2N赔偿？

　　在劳动法实践中，用人单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，是否需要在第二次合同到期后续签无固定期限劳动合同，以及若不续签是否需支付2N赔偿金，一直是劳动争议中的热点问题。近期，最高人民法院、人社部以及北上广深等地的法院均对此问题给出了明确意见，以下是相关内容的整理与总结：

　　一、最高人民法院意见

　　2024年6月13日，最高人民法院在官网刊载了《法答网精选答问（第六批）》，对用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位是否享有续订选择权的问题进行了答疑。最高法明确指出：

　　根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，若拒绝续订无固定期限劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定承担法律后果，即支付赔偿金。

　　此外，如果劳动者在两次固定劳动合同期满后继续工作，用人单位未表示异议但未订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。

　　二、人社部意见

　　2025年2月12日，人社部在官网回复了关于连续签订两次劳动合同期满后用人单位不续签如何赔偿的问题。人社部指出：

　　根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

　　三、北京高院意见

　　北京高院在《关于审理劳动争议案件解答（一）》中明确指出：

　　用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位无权选择终止劳动合同，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。

　　四、上海高院意见

　　上海高院在2025年1月1日起实行的《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》中指出：

　　用人单位与劳动者连续订立两次及以上固定期限劳动合同后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，不以用人单位是否有续订意愿为判断因素。如果用人单位拒绝续订，应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定承担法律后果，支付赔偿金。

　　五、广东高院及广深法院意见

　　广东高院在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中明确指出：

　　用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

　　广州中院和深圳中院在相关案例中也明确支持了这一观点，认为用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前拒绝续订的，属于违法解除，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　综上所述，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订，将被认定为违法解除或终止劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这一观点已在全国范围内基本统一，用人单位需严格遵守法律规定，避免因违法解除而承担不必要的法律风险。

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