HR篡改自己的考勤记录被辞退是否合法？

　　考勤制度是企业维护正常运营秩序、确保员工按时履行工作职责的重要手段。然而，当负责管理考勤的人员涉嫌篡改自身记录时，这种行为是否构成合法辞退的理由呢？

　　基本案情

　　张女士于某公司任职人事主管，承担公司员工考勤数据的收集与审核工作。2019年5月，公司在例行考勤核查中发现，张女士利用职务便利，在长达五个月的时间里（即2019年1月至5月），对其个人考勤记录进行了多达50余次的非正当修改。具体表现为：将未正常打卡记录篡改为正常出勤，包括上班迟到、早退，甚至全天未打卡的情况。公司以张女士严重违反劳动纪律为由，决定予以辞退。随后，双方就劳动关系解除的合法性产生争议，并诉诸法院。

　　原告观点

　　原告公司主张，张女士身为人事主管，其职责之一即管理和维护公司的考勤系统，确保电子打卡记录的真实准确性。然而，张女士不仅多次未按规定打卡，还故意伪造电子打卡记录，使其看似正常出勤。公司通过对张女士提交的打卡记录与考勤机原始数据比对，明确揭示了50多处篡改痕迹。公司认为，张女士作为主管考勤之人，私自篡改个人考勤记录，严重违背了劳动纪律和职业道德，公司据此解除劳动合同属于合法解除。

　　被告辩解

　　被告张女士辩称，尽管她负责考勤工作，但公司内另有专职考勤人员，其对电子打卡记录的调整并非蓄意篡改，而是对未及时打卡的“合理修正”或“补打卡”，旨在反映真实出勤情况，并未违反公司规章制度及劳动纪律。此外，张女士强调，其并未因修改记录而获得额外利益，因此，公司以其考勤违规为由解除劳动合同应被视为违法解除。

　　法院裁决

　　法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张女士利用职务之便，擅自修改个人考勤记录，如将未打卡改为已打卡，将无打卡记录篡改为正常出勤，且对此行为予以承认。无论其是否从中获益，此类行为已严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律。因此，该公司解除与张女士的劳动合同并无不当，属合法解除。

　　结论

　　综上所述，海淀法院审理确认，该公司解除与张女士的劳动关系系合法之举。此案例警示广大劳动者，必须严格遵守最基本的劳动纪律和职业道德，如出现严重违反劳动纪律或职业道德的行为，将可能面临被用人单位依法解除劳动关系的风险。

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