租赁人才可能遇到的风险有三方面的——合同履行风险、“空闲”风险、福利风险。
　　
　　 第一，合同履行可能存在风险。如果人才租赁公司与用人单位在合同履行的过程中出现为题时，可能会造成租赁人员和租赁公司之间的劳动合同出现难以执行的问题，影响到工资等比较严重的问题。
　　
　　 第二，“空闲”期间的风险。如果人才租赁公司暂时没有找到合适的用工单位，那租赁人员就会存在这一段“空闲”期。虽然《劳动合同法》规定即使无工作期间，租赁公司也应该发放给租赁人员应有的工资，但其中的待遇一般会大大折扣。
　　
　　 第三，福利也同样存在着风险。租赁人员在企业应得福利待遇（如同工同酬、加班费、培训机会等）受到不公正对待的风险。例如前段时间出现的。