在职场中，无论是员工离职还是招聘面试中被问及“你为什么离职”，均属常见现象。此问题背后，面试官与应聘者各有考量。
一、员工离职的多元原因
待遇因素：当员工对原单位薪酬待遇极度不满，且内部沟通无果时，他们倾向于通过跳槽寻求改善。此外，对收入高度敏感的员工在遭遇更高薪资的外部机会时，往往难以抗拒跳槽的诱惑。
人际关系与企业文化冲突：员工与同事或领导之间存在长期积怨，或对企业文化、管理氛围深感不满，导致工作环境压抑难耐，离职成为解脱之选。
企业经营困境：企业遭遇资金困难、市场危机或其他风险，整体运营状况欠佳，员工缺乏安全感，离职以求稳定。
被迫离职：因违规行为或业绩不佳屡遭警告，最终被公司辞退，员工为维持生计不得不寻找新的工作机会。
职业发展考量：员工在现有岗位上未能充分发挥专业能力或实现职业晋升，认为光阴不应虚度，故在原单位前景黯淡之际选择离职。
然而，应聘者在简历填写或面试中，为提高录用几率，可能不会完全坦陈上述离职原因。
二、应聘者的常见应对策略
归咎于原单位：将离职原因归结为企业经营不善（如破产、停发工资、战略调整导致地点迁移等），强调自己是忠诚员工，直至最后一刻才无奈离开。
强调职业规划需求：指出原单位无法满足个人专业发展需求，期望新工作能提供更好的成长平台。
人际关系矛盾：直言对原单位某位领导或老板的不满，视其为离职的直接诱因。
三、面试官提问的动机
探究离职真实性与动机：旨在判断应聘者是主动离职还是被动离职，以及离职的根本原因，以此评估其与目标岗位的契合度，即询问其求职动机。
挖掘职业诉求与潜力：通过深入探讨离职原因，面试官试图揭示应聘者的职业追求、个性特征，以便评估其岗位适应性、发展潜力以及潜在职业价值。
为薪酬定位做准备：若得知应聘者因薪资问题离职，面试官可借此进一步讨论薪资期望，为最终定薪提供依据，即间接询问其实际薪资要求。
四、应聘者应对建议
保持独立思考：避免被面试官的引导牵制思维，应按照自身逻辑从容作答。
诚恳回答：如无特殊顾虑且对入职充满信心，如实陈述离职原因有助于快速融入新环境及职业发展。
避免刻意掩饰严重问题：对于曾因严重违纪被开除的经历，切勿在面试中隐瞒。即便侥幸入职，后续可能引发原单位追责、甚至法院传票送达新单位等尴尬局面。应聘者应在面试前后主动与相关人员沟通，既利于问题妥善解决，也能防患于未然，避免突发状况造成不良影响。
相关阅读：面试一个人，你只问四个问题就够了！
