“劳务派遣”被企业大量使用，作为回避责任的一种方式，甚至钻法律漏洞做违法的事情。媒体不断爆出负面消息，引起各方强烈反应。劳务派遣作为一直新生行业，已经偏离了正确的轨道。想要往健康的方向发展，规范化是必须的。多位劳动关系专家表示，劳务派遣需要尽快完善三点。
　　
　　 第一、完善相关法律规定
　　
　　 首先非常重要的一点就是必须切断劳务派遣变成企业工厂回避责任、避规薪酬待遇等的常用手段。出台更加细则完善的相关规定，让劳务派遣的用工成本、法律责任远远高于直接用工
　　
　　 第二，加强法律执行力度
　　
　　 法律出台后如过不执行有何作用。例如必须明确的提出《劳动合同法》相关规定劳务派遣的“三性”，并加强执行力度，不要让那个其成为一纸空文，，从根本上解决其过多过滥的问题。
　　
　　 第三，要提高派遣机构的准入门槛。
　　
　　 在要向企业介绍一名员工，劳务中介都得有“职介牌”，而只要花50万元注册一家公司，即使向企业派遣上万员工，也不需要职能部门审批。这种过低的门槛必须尽快调整。
　　
　　
　　 “行业规范了，才能有发展。”好的劳务派遣，一可解决企业缺工问题，现在很多企业由于渠道等问题招工困难，劳动派遣机构则有这方面优势；二是提供专业的培训；三可为企业提供专业的劳务管理意见，提前预防化解劳动纠纷；四可以反映员工诉求，起到企业与员工劳动关系润滑剂的作用。日本、美国等地劳务派遣也很多，当地发展就很完善。因此，关键是要让大家做“真正的劳务派遣”。