案例：
　　
　　 2008年，四川某建设劳务公司承包了本市一研究大楼的工程。皮某是在这工地工作的一个建筑工人。九月份，皮某在施工时钢架坍塌，皮某和工友六人从四楼摔了下来。经医院诊断，皮某多出骨折，脾破裂等多处受伤。经劳动和社保障局认定为工伤，伤残等级为六级。住院期间皮某个人支付医药费六千多元。
　　
　　 随后皮某将这家劳务公司告上法庭
　　
　　 法院一审判定，皮某和该劳务公司存在劳动关系，意外是在工作地点，工作时间发生的，按照相关规定皮某应享受工伤待遇。判决解除皮某与劳务公司之间的劳动关系，劳务公司支付皮某医疗费、停薪留职工资等共计2万余元，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金14万余元，共计赔付16.5万元。
　　
　　 该劳务公司随后提起上述，表示他们和皮某之间没有真正的劳动合同关系。该公司表示“施工方是另外一家工程建设公司，不是他们劳务派遣公司的。”并声称，只是针对该建设公司的要求，帮其办理相关用工手续而已。并非工伤认定上的用人单位。
　　
　　 最后法院终审判决维持原判。
　　
　　 分析：

　　 作为劳务公司，派出劳务派遣员工出务就已经存在劳动关系。按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中劳务派遣公司辩称只是代理办理相应的用手手续。但针对事实主张，劳务公司并未提交任何证据证明。相反，现有在案的《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》，以及当事人的陈述等证据，均显示其与皮某建立事实劳动关系的事实。