劳务派遣员工待遇在合同有约定的情况下，无工作期间是否有工资？


　　 案例：
　　
　　 无锡人一劳务派遣员工2010年与宿迁市某劳务派遣公司签订了派遣合同，合同中约定派遣公司派自己到无锡某大学做宿舍管理员，每月工资960元。可是今年寒暑假期间某大学都没有给自己发工资，在催讨的过程中，不但没有讨到自己的工资反而被恶语相向，在多次遭受辱骂之后，该派遣员工决心依法维权，找回自己的人格尊严。这个宿迁劳务派遣公司的合同是用人单位的有关人员叫自己签订的，劳务派遣公司不在无锡，现在某大学违约。自己只能来找政府主持公道。
　　
　　 解析：
　　
　　 根据案例劳务员工叙述以及所提供的劳务派遣合同上的工资待遇条款的约定，某大学欠发工资的行为违反了派遣合同的约定，已经违约在先，同时也违反了法律有关的规定。另外法律规定劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者与用人单位约定有放假期间因为没有工作，不作为被遗单位的员工享受寒暑假工资。根据在关规定在被派遣的劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
　　
　　 根据劳动监察管辖的规定，案例中的劳务员工对于无锡某大学的行为可以向无锡市劳动监察支队提起投诉。对劳务派遣单位的依法维权应该去宿迁市劳动局，可以对派遣单位进行劳动仲裁。咨询者为了维护自己的合法权益，决定到上述劳动管理部门去维权。
　　
　　 友情提醒广大劳动者，对于去外地的劳务派遣公司就业要慎重考虑。因为根据法律规定，虽然派遣的工作地点在无锡，但是一旦发生劳动争议，在维权过程中所涉及的政府劳动管理部门在外地。交通成本过高，沟通联系都不方便。