本报讯（记者顾威）“差别太大了！”在辽宁某合资企业做操作工的李晓玲（化名）谈起“劳务派遣工”与正式工的差别时愤愤不平，“干着同样的活儿，可工资比人家少了一大块。几个节日，人家分这分那，我们只能眼巴巴地看着。‘二等公民’的滋味真不好受。”据了解，在辽宁省劳务派遣工中，有李晓玲这种感受的不在少数。
2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，记者调查了10几家大型国企和合资企业，几乎家家违反了该法律的这些规定。
一位不愿意透露姓名的某合资企业工会主席向记者介绍了实情：工资相差20%；每月400元各种补贴、“四大节日”每个节日500元慰问金、医疗补充保险、工会开展的扶贫帮困等，劳务派遣工都不享受。一位大型国企副总更是坦言：劳务派遣工收入只相当于正式工的50%。
据悉，劳务派遣工已遍布汽车制造、装备制造、宾馆、医疗、银行等各个领域。辽宁省总工会一项调查表明，劳务派遣工占企业职工总数少则25%，多则60%，绝大多数都是主要岗位或工种。
劳务派遣公司不执行《劳动合同法》也是一个不容忽视的问题。沈阳一大酒店在大堂等岗位工作的42名劳务派遣工，与劳务派遣公司签订劳动合同的只有10人；沈阳一劳务派遣公司共派遣出1100名保安，在用工单位已拨付社会保险金的情况下，只给100人上了社会保险，同时还存在克扣工资等问题。
据透露，很多用人单位愿意使用劳务派遣工，主要原因一是可降低用人成本，二是可减少劳动纠纷带来的麻烦。
据辽宁省工商部门提供的数字，截止到4月底，辽宁省共有劳务派遣公司1240户。但总共派遣出多少劳务工，目前还没有哪个部门能说准。据介绍，工商部门只管核准发放营业执照，不负责劳务派遣工监管；人力资源和社会保障部门应是劳务派遣公司的管理机构，但因三年前劳务派遣公司管理已从该机构中划出，又没有相关管理细则，因此，他们认为“不好操作”。
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