banner

位置您现在的位置: 中国劳动关系网 >行业新闻

公司新闻
行业新闻

劳动者的无奈:踏实工作难致富?

  上周,中国青年报社会调查中心通过题客调查网,对11557人进行的一项调查显示,88.1%的人表示,身边存在“炒钱族”,其中36.1%的人表示这样的人“比较多”,13.7%的人表示“非常多”。受访者中,“80后”占59.3%,“70后”占25.4%。30.6%的人承认自己就是“炒钱族”。
  
   调查中89.1%的人表示,身边有年轻人拟做“炒钱族”。特别是在问到单靠踏实工作是否很难致富?调查中76.8%的人对此表示认同,仅14.8%的人明确表示“不认同”。同时,52.4%的人认为,不少年轻人热衷“炒钱”是投机心理作怪;37.9%的人觉得,年轻人热衷“炒钱”是因为对现有生活不满意;37.5%的人认为这是就业难、创业难所致;21.4%的人表示,这是一种“跟风行为”。
  
  
   调查结果一出,马上引起了国内媒体与群众的热议。是什么让曾经无比光荣的“踏实工作,劳动致富”现如今天如此尴尬的境地?具有金融理财观念无可厚非,多样性的致富道路是我们乐于看到的。然而因为“炒钱”和投机行为迅速致富的人们考验着中国人,特别是年轻人的神经。
  
  
   南方网发表评论:劳动致富,也就是依靠踏实工作致富的观念,一直植根于中国人的内心。现在看来,这一传统致富观已经被日益边缘化,尤其是在中青年群体中。炒股热、炒房热等,既不妨认为体现了社会进步、多元的一面,也可以说折射了经济发展的困惑。多数人认同踏实工作致富难,则反映出了一种群体性的焦躁心理,值得认真对待。
  
  
   红网发表蔡晓辉的文章:从“劳动光荣”、“劳动致富”,到如今占据年轻人思想主流的“劳动难以致富”的概念,直到现实版的农民工日日操劳却仅得温饱的事实,社会对于劳动的价值观在几十年间发生了颇为复杂的变化,社会进入“资本致富时代”。是谁只能主要靠劳动生活呢?农民、农民工、产业工人、一般手工业者、教师、一般办事人员。对于这些社会中下层人员来说,在现行体制下,辛勤劳动一辈子,最好的结果只是“脱贫”,致富只是一个传说。
  
  
   用一个通俗的说法来说,劳动不值钱。在劳动力议价能力明显弱势的情况下,一个产业工人想获得更多的报酬,只能超长时间地“被加班”。跨越社会阶层的奋斗理想,在社会分层愈加固化的现实下,可能性几乎为零。这个社会中,谁已经先我们而去,成为一部分早先富裕起来的人群呢?商人、老板、大型国企管理者阶层、个别领导干部、一些专家学者。跨越政、商、学三界的先富者阶层,有一条清晰的权力、资本、知识精英相互交织、垄断社会资源、共同分配社会财富的脉络。
  
  
   对于商人和企业主来说,有清晰的产权和资本致富的快速财富积累途径;而一些手握行政权力者,可以凭借灰色收入、完善的社会福利等渠道等完成财富积累;一些专家学者,在知识与资本的联盟中,实现了知识本身的财富收益。这几个阶层的财富积累过程,都不是本次调查中“踏实劳动”的范畴。一些学者表示担忧:年轻人如果轻视甚至践踏工作的意义,对整个社会来说,是一种巨大的损失。当整个社会从机制上难以保证劳动的收益时,劳动的意义必然沦陷。
  
  
   人民网《观点1+1》则评论道:不是劳动不值钱,而是劳动被分为三六九等。虽然脑力与体力都叫劳动,但无论是创新研发,还是资本运作,甚至是投机取巧,脑力劳动总是比体力劳动值钱。事实上,我们已十分羞于提及自己处于全球商业链的末端――组装与加工,我们极力想跻身于靠头脑吃饭一族。问题在于,这个世界除了“仰望星空”,更加需要“脚踏实地”。头脑风暴刮得再猛,也要有人将思想转变为现实。否则,创意被渲染得再花哨,不过是空中楼阁。
  
  
   这种思维投射到经济领域则是,虚拟经济(如股票、资本市场)再活跃,终归离不开实体经济的支撑。美国华尔街通过资本运作呼风唤雨,各种金融衍生品的投机炒作令人眼花缭乱,也缔造过一个个创富神话。但是,一场次贷危机将空洞的资本泡沫无情刺破,华尔街的金融大鳄在顷刻间沦为破产死鱼,曾经高昂的股票价格转眼连废纸都不如。
  
  
   “中国制造”这个曾被轻视的底层劳工,却被西方称赞为提振世界经济的强援……“踏实工作难致富”从本质上说,是劳动分配极不公平,这是一个世界性的问题。西方世界给“中国制造”戴高帽,却没有给中国制造多分一杯羹的意思。就中国而言,必须转变“低人一等”思维,努力争取自己的利益。有人说,鉴于中国的劳动力素质不高,不能轻言放弃劳动密集型产业。但是,这并不意味着,我们不能在利润分配比例上多做文章。
  
  
   富士康涨薪并不令人欣慰,这只是分配极为不公的天平稍微“被纠正”了一点点,这种权益提升的代价极为惨烈,是以个体生命为代价的悲壮抗争,没有丝毫劳动权益保障部门的“功劳”。此事还表明,提高劳动者报酬并非是“不可完成的任务”,资本方完全可以承担这种合情合理的成本提升。就算我们离劳动致富仍有距离,起码应该努力为普通劳动者争取小康。如果连这种努力都没有,如果连这种愿景都不给百姓,某些行政者真该“洗洗睡了”。
  
  
   中青在线转载了《南方周末》的评论:一味指责年轻人心态浮躁,并不符合当前现实。在这个日趋物化的时代,随着年龄增长,公众精神与理想在不知不觉中远离肉体,也日益沦为金钱与物质的虔诚信徒。对此,有人言必提房价、医疗、教育等“老大难”问题。确实,一些行业资源的不合理分配,抬高了公众在这个环境下的生存成本,客观上逼着更多人为了生存必须向“钱”看。但是,更应看到平凡公民致富路径艰难与曲折的现实。
  
  
   新民网转载了《武汉晨报》就此问题采访群众的一些声音:
  
  
   刘力(医生):“炒钱族”是依靠智慧、胆识、运气去获取资本价值,既是投机,也是投资,高风险当然具有高回报。“炒钱族”体现了社会多元的一面,不能不说是种进步。能不能致富取决于个人能力,而不是盲目从众,也不在于何种方式,只是想不想与敢不敢的问题,以及有没有挣钱的眼光与策略,只要不违法和违背社会道德,利用各种机会挣钱一样是“劳动致富”。在这个凭本事挣钱、创富渠道多元的时代,有时单靠勤劳、踏实是不够的。
  
  
   苏北山(媒体人):将乐于投资者称为“炒钱族”十分不妥。毕竟,中国的金融市场大面积走入百姓人群,也仅仅是这几年的事,“炒钱族”无可厚非。从古至今,投资者一直都比实干者更有机会富起来。当下,是一个市场经济时代,是一个金融、资本运营的时代,用经济学头脑去思考、指导人生,致富确实比实干要来得更快。令人深思的是,为什么这么多人认为踏实工作难致富?这恐怕要归结到薪金水平低、收入分配不均等社会问题。
  
  
   张剑虹(市民):现实就是最好的导向。许多人勤劳一生,却并不一定会富裕,而那些会炒作、善投机的人则可能一夜暴富。在这种情况下,谁还愿踏实工作呢?要改变这种风气和现状,国家就必须调整政策导向,让那些兢兢业业、勤勤恳恳劳动的人能够在岗位致富,能够靠劳动发家。
  
  
   肖华(公务员):当越来越多的人认为靠踏实工作难致富,他们还会安心工作吗?这样的结果对社会来说危害很大,因为“炒钱”行为本身并不能创造社会价值,只有劳动才能创造社会价值。世界上没有一个国家是靠“炒钱”来兴邦的,都是靠实干、科技。当更多人都不靠劳动来致富时,这个国家会有长久持续的进步吗?
  
  
   浙江省某证券公司职员陈莹则表示:“年轻人只看到了少数人的胜利,没有看到投机市场‘一将功成万骨枯’的悲哀。”在证券公司工作几年下来发现,通过进入证券市场炒股、炒外汇等最终实现致富的年轻人屈指可数。“毕竟炒股不是简单的事,单纯靠投机,赚钱的几率很小,就算技术再好也需要机遇。”
  
  
   华东政法大学人文学院辅导员钱嘉熙表示:每次听到有学生说自己将来会炒股、炒房我都会感到很无奈。“我可以理解这些学生,但我不赞成他们总是处于这样的状态。”对于年轻人来说,他们更需要一份长期、稳定的工作去支持他的生活,为今后的事业和人生发展做铺垫。“年轻人要有长远的人生规划。要明白,投资或者投机不能支撑你的整个人生。”
  
  
   全球职业规划师中国地区首席培训师、心理学家钟谷兰认为,现在有不少年轻人专职做“炒钱族”,是社会进步和多元化的体现。“在上一辈人的观念中,稳定工作很重要。如今年轻人的生活方式已越来越多样,有的人开网店营生,有的人甚至靠旅游、写专栏生活,这都是无可厚非的,关键在于,他们自己想要过一种什么样的生活。”
  
  
   年轻人在生活中应该更多地问自己:我想要什么样的生活?“很多年轻人缺少主见、盲目跟风,尤其是在炒股、买房等方面,很容易受身边朋友、同事的影响。其实所谓‘富裕’并没有人们想的那么单一和狭隘。有些东西也许并不是自己想要的,真得到了,也不一定会感到幸福。”
  
  
   综合各方观点可以看出:“踏实工作难于致富”的认识有着深刻的现实社会原因,劳动者本身的劳动收益的确存在着这样那样的不合理现象。这也正是党和政府提出更“有尊严的生活”,更高收入的劳动等等改革措施的原因。同样,在多元化社会确实应该具备多元化的致富手段,然而各种手段之间的关系和意义各不相同,过多的关注于非实体性经济只会造成泡沫泛滥的危局。最后,青年人在面对社会财富分配现状难免会有浮躁和迷茫的情绪,只有正确树立自己的价值观、人生观才会获得更加理性科学的致富观,拥有更加理想的人生。(梁恒)
  
  
  
  



作者:中国劳动关系网 来源:《半月谈网》 时间: 2010-06-28

中国劳动关系网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳动关系网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳动关系网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳动关系网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系junbo@hr668.com.