全国31省市最低工资标准!（截止至2024年4月1日）

　　近日，国家人力资源和社会保障部官方网站更新了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准数据（截至2024年4月1日）。

　　数据显示，在月最低工资标准层面，上海凭借2690元位居全国首位，薪资保障水平持续领跑全国。在小时最低工资标准方面，北京市则以26.4元居全国之首。

　　值得注意的是，进入2024年以来，已有包括江苏、浙江、江西、河南、湖北、宁夏在内的多个省份积极响应国家政策导向，适时上调了最低工资标准。

　　什么是最低工资标准？

　　最低工资标准，指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动如何界定？

　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资标准包含加班费吗？

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　计件工资适用最低工资标准吗？

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。

　　试用期工资能低于最低工资标准吗？

　　根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　工资低于标准怎么办？

　　用人单位如违反最低工资规定，拒不执行最低工资标准的，各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资；企业拒不整改的，可对企业违法行为进行行政处罚。

　　劳动者若发现自己工资低于当地最低工资标准，可通过以下途径维护权益：

　　拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉；

　　向当地劳动监察部门投诉举报；

　　向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对于诉讼存在困难的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费法律援助，借助法律手段保护自身权益。

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