劳务派遣何去何从？今后用工方式会产生哪些变化？《劳动合同法修正案》7月1日起就将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修正内容将聚焦在劳务派遣上。近日，在麦斯特人才机构于厦门举办的“新劳动合同法”研读会上，国家人社部劳动关系司副司长茹英杰与150多家厦门企业管理人员一起，对此进行了一番解读。
据了解，劳务派遣与传统用工方式相比，具有较大灵活性，受到众多用工单位青睐。但原有的《劳动合同法》对劳务派遣的规定留有空白，使得这一方式存在滥用现象，造成派遣工稳定性差、受歧视、参加工会难等诸多问题。
“劳动法修正后，将对劳务派遣进行相应的规范。”茹英杰解释说，新劳动法的目标并不是要将劳务派遣这一用工形式卡死，而是要让这一市场运转得更放心，比如，提高注册资本金等门槛，淘汰一批“夫妻店”、“皮包店”。
茹英杰透露说，目前，新劳动法的配套举措《劳务派遣规定》正在紧锣密鼓地修订并将很快推出，而在新劳动法实施之前，人社部会先出台《劳务派遣行政许可办法》。
“业务外包将会是劳务派遣公司和用人单位下一步的发展方向。”茹英杰同时表示，企业可以将核心业务保留，而将非核心业务交给专业团队打理，可以转嫁很大一部分用工风险和法律责任，既降低用工成本又省心。不过，在这一过程中，如何让外包业务更安全，并提高外包团队的稳定性和效率将是一个考验。
