人才租赁在国内还是个新鲜事物，但在欧美、日本等国家已经是一种相当成熟的用工形式。日本达到总就业人口的五分之一，西欧则超过30%，美国的租赁员工已占总就业人口的50%。
在中国，还不普遍，据调查资料显示，上海目前租赁员工与企业自雇员工的比例约为1∶50,规模也就年相关营业额为50亿元人民币。而就全国来说，派遣员工已占总就业人口不到0.4%。人才租赁市场究竟有多大，需求是根据市场而定的,市场需要什么样人才,就可以提供什么人才,最高职位比如微软中国总经理,最低职位到街头发放传单都可以。我认为在未来20年内，市场空间无限大。
毫无疑问，人才租赁肯定是有市场的，特别是在低端的劳务输出上，还有很大潜力。但是目前还不可能成为主要用工方式，因为企业不敢对租赁来的员工进行培训投入，被租赁的员工难有归属感，难于认同企业文化，因此也不可能成为企业的主要力量，只能成为企业人力资源的一种补充。总的来说，人才租赁前景不小，而且范围很宽，但个人认为普通人才租赁会比高级人才租赁会发展更好一些。
人才租赁市场究竟有多大？关键在于企业对人才的需求有多大。事实上，现在企业对于人才的要求是从为我所有到为我所用的思维模式转变中。原本就是把人才与企业之间形成法律上的隶属关系（为我所有），而现在则是根据不同的需求，转变为发挥所长（为我所用）。这和现在所谓弹性工作制度以及灵活就业等新兴模式其实是差不多的。但是人才租赁这个需要根据不同岗位，不同工作性质来具体看待。
| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2012-09-13 10:30 |
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