伪造文凭签订劳动合同被判无效

问题：

　　劳动合同双方签订的时候需遵循诚实信用原则，中国劳动关系网介绍一则关于伪造硕士文凭与单位签订的劳动合同被认为无效的案例。

　　2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。 8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决?

专家解答：