公司单方面随意制定并公布了违反现有劳动合同的劳动人事

　　根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

　　因此，如果员工认为公司新提出的改革方案对其明显不公，而且公司又采取变相强迫员工同意，则员工可以拒绝并向劳动保障部门投诉反映，工会亦可代表员工与公司方交涉。

　　而如果确定公司新改革方案违反现行法劳动法律法规，则该方案当然无效，公司据此对员工实施管理，员工可向劳动保障主管部门反映，请求主管部门责令公司予以改正。

　　但以你之所述公司目前作为，你不宜主动提出解除劳动合同，建议向公司主张支付所谓“开会”的加班费，或者直接拒绝在业余时间出席类似的会议，如果公司以此为由处罚或者辞退你，你再主张相应权利较好。