劳务派遣员工，转正可以与公司签订合同吗？

　　1、根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》，是允许劳务派遣这种用工形式存在的。劳务派遣公司与劳动者形成劳动关系，行使对劳动者的权利义务。但是，法律对劳务派遣用工形式也有严格界定，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，同时，用人单位自身不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
　　
　　2、如果您想解除劳动派遣关系，直接跟现在的公司签署合同，您可以先与中介公司解除劳动合同，再与现在的单位签订新的劳动合同。
　　
　　3、解除劳动派遣可参考《劳动合同法》中的第三十七条执行。
　　
　　附：《劳动合同法》摘录
　　
　　劳动合同的解除和终止
　　
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。