部门领导强行调动岗位咨询

问题：

　　我在一家日资企业工作，近日与主管发生争议，原因是岗位调动。我想问，部门给我调动工作是否合理，如果公司给我第二次换岗，我是否可以拒绝，公司是否有权判定我拒绝调动是“违反上司合理人事安排”而解雇我，目前的情况我能否争取到协议离职？

专家解答：

调整工作岗位，属于变更合同的一种，必须双方协商一致，否则单位的变更是无效的。
【依据】：《劳动合同法》第35条。

单位是不能以你不同意调整岗位为由而解除你的劳动关系，否则这属于违法解除，你可依法申请仲裁，要求公司按照原岗位履行劳动关系，若你不想在该单位工作了，你就直接要求违法解除的赔偿金。

【依据】：《劳动合同法》第48条，46、47条，《劳动合同法实施条例》第27条。