未签劳动合同要提前申请辞职吗？

　　我于09年12月14日到公司工作。
　　 （1）到现在为止，公司并没有和我签定劳动合同。
　　
　　 试用期及工资等都是口头约定。工资是由公司股东老板娘的帐户打到我的卡上。
　　
　　 （2）在第三个月时，公司没征得我的同意扣了我半个月的工资做押金，并给我一张收据。
　　
　　 （3）社保是从第二个开始交的，并没有按实际所得交。
　　
　　 （4）虽然没有签合同，但是我可以收集到相关工作在职证明。如有我签名的与供应商的合同（有公司盖章）。可以登录并打印公司OA系统。
　　
　　
　　 请问：
　　
　　 1、如果我要离开公司，请问要提前多久提出辞职。
　　
　　 2、鉴于以上情况，我该主张哪些自己应享的权利？
　　
　　
　　
　　

专家解答：

您好，对所提出的问题答复为：第一、如没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系，劳动者不需要提前30日通知单位解除，可以随时解除。第二、劳动者可以主张的权利包括：1、要求没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿，是从入职的第二个月开始计算到离职为止。2、押金可以要求退回。3、如没有购买的社保可以要求补买。