该合同有无法律效力？

问题：

我于1997年入职现在的公司，每周工作6天8小时，月薪2000元/月，但公司在与我们签订的劳动合同是5天8小时，1200元/月，公司声称另外的800元算作是星期六上班的工资只是不在合同中约定。去年为应付一个很重要的客户检查，公司另伪造一份“真实”的合同（合同是正规的合同版本，只是为迎合客户的意愿填写内容），当时公司让我填写全公司全部人员合同内容，我在填写自己那份合同是据实填写的是2000元/月，5天8小时。后来双方也都有签名并加盖公司公章，这合同我到现在还持有一份，公司至今也未签订过新的合同，我想请问一下这份劳动合同是否具有法律效力，若具有法律效力，我上个月有一个周六未办理请假手续未上班，公司以旷工扣除我三天薪资，我是否可以要求公司全额支付工资，并以”未按时全额支付工资”为由要求解除劳动合同并获得经济补偿，若能获得经济补偿，怎样计算？另公司从01年才开始为我购买养老保险，我是否可以要求公司按我在公司实际工作的年限买满？

专家解答：