未签劳动合同应该承担怎样的法律责任

问题：

由于公司HR的失误，发现一名员工入职一年都未签定正式劳动合同，请问这时公司应该怎样觖决这个问题才合法呢？

专家解答：

　　按《劳动合同法》规定，从用工开始起，满一年没有和劳动者签订劳动合同应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要签固定期限合同。各种社会保险，从用工起补缴。支付劳动者用工起到签订书面劳动合同为止期间双倍工资。