劳务派遣失控的趋势该治一治了

　　 劳务派遣在中国处在野蛮成长期，已经呈现出无序化扩大的趋势，当中劳务派遣与正式编制员工不同待遇的问题特别突出。比如说基本工资、社保购买、年假福利、生活补贴等存在不同程度的差别。劳务派遣的使用在总量比例上都已经超过了合理的范围，比如说某些国企把不符合“三性”的岗位也用劳务派遣方式用工。
　　 那应该用什么方法来治一治劳务派遣这般失控的发展趋势呢？
　　 可以从教育培训体系、民主管理、薪酬分配和业绩考核体系、身份转换制度入手，慢慢就会把劳务派遣扶上一个健康的发展态势了。